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　　“万亿红包”怎么发(fā )？

　　一审法院判决某(mǒu )保险公司(🙌)赔偿某餐饮配(pèi )送公司保险金7.1万元。一审判决已经发生(🌓)法律效力。

　　恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参会的全国(🔤)五一劳(láo )动奖章(🌒)获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市劳动模(🌺)范张天枢、时筠仑、蒋渊(yuān )，上海市五一劳动奖章(zhāng )获得者(🥛)马波，独立制表(biǎo )师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史(🏑)迹(jì )地图》。

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　　案(🛍)例1

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(gǎ(📐)i )变了传统劳动管(🛍)理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指(💪)导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳(🌾)动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系(xì(🤟) )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🥎)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动(🚀)关系纠纷案”、指(📵)导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有(📻)限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wě(🌪)n )定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🚒)、《劳(🌼)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(📇)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货(⤵)车司机之间是否(📏)存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实(🔬)质审(shěn )查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对(duì )司(🧥)机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输(📪)价格(🎉)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(🚑)工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事(💍)实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系(😆)。