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　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(lá(😄)ng )溪某服务外包有限公(gō(💿)ng )司诉徐某申确认劳动(dò(🎂)ng )关系纠纷案”裁判要(yào )点(🐏)，支配性劳动管理(lǐ )是劳(🛁)动关系的本质特(tè )征。如(🛂)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动(👢)关系纠纷案”、《最高人民(🈳)法院关(guān )于为稳定就业(🚳)提供司(sī )法服务和保障(🤴)的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第(♓)7条、《劳动和社会保障部(🎗)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企(😪)业(yè )是否通过制定奖惩(🕕)规(guī )则等对司机进行劳(🃏)动(dòng )管理，司机能否自主(📨)(zhǔ )决定运输任务、运输(🅱)(shū )价格，劳动报酬是否(fǒ(🗺)u )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🆗)关系。

　　在河南郑州中(💖)牟(móu )的“只有河南·戏剧(⏪)(jù )幻城”，“五一”期(qī )间将通(🌫)过上新剧目、增加非遗(➡)互动场景等(děng )，为游客打(🚍)造全新的(de )文化消费体验(🖖)。

　　案例1

　　斯洛称，五月，数以千计的美国企业，无论规模大小都将面临库存补货的压力，消费者很快将面对货架空置与物价飙升的双重困境。

　　2.闵行(🔫)区委原(yuán )常委、区政府(🔂)原副区(qū )长汪向阳接受(🛑)可能影(yǐng )响公正执行公(🏹)务的宴(yàn )请，收受礼金，违(👈)规(guī )出入私人会所等问(🗳)题(tí )。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公司食堂等场所安排的宴请，并收受礼金，违规出入私人会所并接受宴请。汪向阳还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公(💸)职(zhí )，涉嫌犯罪问题被移(🤺)(yí )送检察机关依法审查(🌳)(chá )起诉。

　　在中国知(zhī(😬) )网，记者还查询到该(gāi )作(✅)者的另一篇发布于(yú )2020年(🖌)的论文，显示单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。