雨后小故事动态38张

　　互联网平台及数字(🦀)(zì )技术要素的(de )加入一定程(chéng )度上改(🌴)变了传统劳动管理方式，但未改(🔢)变劳动管理的性质。参照指导性案例(🏓)237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🛂)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pà(🏭)n )要点，支配(pèi )性劳动管理(lǐ )是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(📗)指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外(🏧)包有(yǒu )限公司诉徐(xú )某申确认劳动(🕛)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(➡)某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🖊)认劳动关系纠纷案”、《最高人民(⛩)法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服(🌤)务和(hé )保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(🕞)知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等(🥋)作(zuò )出认定。故(gù )此，认定企业与网约(🧡)货车司机之间是否存在劳动关(🍨)系，应当根据用工事实进行实质审查(👘)，综合考量企业是否通过制定奖(⏩)惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司(🤙)(sī )机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(🤮)运输工作是否属(shǔ )于企业业务(🚳)(wù )有机组成部(bù )分等要素，存在用工(🎮)事实、构成支配性劳动管理的(🦕)，依法认定双方存在劳动关系。

　　值(🙇)得一提的是，除传统分红“大户”外(📭)，部分企业分红(hóng )力度也远超(chāo )市场预期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷(🍄)(shuā )新行业纪录(lù )。

　　裁判(pàn )结(🥦)果及理由

　　第三，妥善审理劳动者(🏞)执行工作任务受到损害案件，案(🅰)例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案(❎)”，强调人民法院在处理相关案件(🅰)(jiàn )时应当充分(fèn )考虑新就业(yè )形态人员职业伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与有关试点制度安排相向而行。依法支(zhī )持(😳)劳动者关(guān )于第三人承(chéng )担民(🧐)事赔偿责任的请求，明确第三人的侵(🚝)权责任不因劳动者获得新就业(🍞)形态人员职业伤害保障待遇而免除(💅)或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。

　　新就(jiù )业形态劳动(dòng )者权益保障典型案例

　　“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙(zhè )江大学、(🏋)复(fù )旦大学等知名高校和专家(🕑)学者共同发起，将整合优质教育资源(🤼)，通过专业课程、实践项目等多(🕰)样化的培养方式，为企业家拓展出海(💯)知识图谱；在出海浪潮(cháo )中，为企业(yè )培养具备国(guó )际视野、熟悉海外市场规则的企业家。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动。

　　另一方(fāng )面(😔)，增强资本市场吸引力。前海开源(🐏)基金首席经济学家杨德龙认为，上市(🧚)公司拟大额分红一定程度上有(🚏)助于提高A股的投资吸引力，实现企业(📣)和(hé )投资者共赢(yíng )。

　　美国(guó )政界和经济(jì )界人士对关税政策给美国带来的“内伤”则有更深(🌰)的担忧。