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　　法院(yuàn )生效裁判(✳)认为，本案主要争议焦点为某(✔)运输公司与杨某是否存在劳(🕍)(láo )动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(📠)用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(dìng )企(💓)业和劳动者的法律关系。而劳(🥊)动关系的本质特征(zhēng )是支配(🌑)性劳动管(guǎn )理。本案中，其(qí )一(🔽)，某运输公司确认杨某在某平(🔝)台注册的账号须选(xuǎn )择该公(👧)司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排(🚣)，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格(🦐)均不具有自主决定权。其二，某(🖲)运输公司与杨某按月结算工(🐈)(gōng )资，某运输公司(sī )确认杨某(👟)基本每天都有接单，相关运输(🥂)收入构成杨(yáng )某主要经济来(🐽)源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(🏥)(zǔ )成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双(⭕)方存在劳动关系。

　　关于保(🏯)险赔偿金不足部分(fèn )的赔偿(🧒)义务主体(tǐ )。根据张某在某订(🏡)餐平台的骑手基础档案信息(🍳)载明(míng )其所在的“代理(lǐ )商”为(🥣)某物流公司，某物流公司向张某发放工资等事实，应当认定(dìng )张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发生时张某系执行某物流(liú )公司工作任务；某物(🕟)流公司对保险赔偿金不足部(🚇)分向陈某承担赔偿(cháng )责任。

　(🧜)　屋子(zǐ )不大，作用可不小，大(🏸)规模跟投资人的见面会每周(🐖)(zhōu )有一次，小规模(mó )的见面会(🏻)几乎天天都有。

　　是否属于新就业形态相关责任保险中(zhōng )的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于(yú )完成业务工作的必要性等因(🏝)素综合审查认定——某餐饮(🔷)配送公司诉(sù )某保险公司责(🐤)任(rèn )保险合同纠纷案

　　澎(🗨)湃新闻记者在中国知网查询(⛑)(xún )该论文看到，该(gāi )论文在线(🌴)公开时间为2017年11月29日，论文作者为山东大学齐鲁医院妇科霍(huò )文静。该论文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌》电子杂志。

　　密(mì )歇根大学经济学和公共政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进一(🐪)步指出，关(guān )税政策如果继续(🌃)下去，将给美国经济带来一个(🍅)充满(mǎn )不确定性的未来(lái )，也(⤵)将全方位地(dì )改变美国人的(⛔)经济生活。

　　会议现场。　上海市基督教两会供图(tú )

　　2024年，深圳国家级高新技术企业数量再创新高，突破2.5万家，其中(zhōng )民营企业占比超过九成；全市战略性新兴产业增加值占GDP比重(🙇)攀升至(zhì )42.3%，这片创新沃土上，每(🌦)个奋斗者的小愿望都在生根(⛏)(gēn )发芽。