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　(✏)　一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效力。

　(👜)　关(guā(😄)n )于(yú )保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张某在某订餐平台的骑手基础档案信(💙)息载明(😆)其所(suǒ )在的“代理商”为某物流公司，某物流公司向(xiàng )张(zhāng )某(mǒu )发放工资等事实，应当认定张某接(🐘)受某物(🌪)流公司劳动管理，交通事故发生时张某系执行某物流公司工作任务(😎)；某物流公司对保险赔偿(🌉)金(jīn )不(🎼)(bú )足(zú )部分向陈某承担赔偿责任。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(🥓)改变了(🐙)传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指(zhǐ )导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有(🌹)限公司(📟)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🥒)系的本质特征。如何判断存(🔺)在(zài )“支(🌓)(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì(📘) )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🆗)人民法(🌯)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🐱)《劳动和社会保障(zhàng )部(bù )关(🍮)(guān )于确(🧦)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车(🚡)司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(🌋)定奖惩(🦔)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(📩)格，劳动报酬是(shì )否(fǒu )构(gò(⛳)u )成司机(🏳)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实(🖥)、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方(fāng )存在劳动关系。

　　在参观世界技能博物馆时，与(🥞)会人员(🚲)观摩了由民盟盟员余继宏指导学生参加世界技能大赛精细木工项(⛲)目相关视频。通(tōng )过(guò )展(zhǎ(🌩)n )陈与科(➖)技互动，与会人员沉浸式感受了技能文化的深厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完)　　中央纪(🈺)委国家监委网站讯 “五一”将至，上(shàng )海(hǎi )市纪委监委公开通报5起违反中央八项规定精神典型问(🍾)题。具体(⏯)如下。

　　今年，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品质”的办(🤪)公(gōng )空(kōng )间(jiān )，各区都有新(📢)动作。宝(🏕)安区，最新发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公(🙀)用地。

　　2024年，深(shēn )圳国家级高新技术企业数量再创新高，突破2.5万家，其中民营企业占比超过九成(🌪)；全市(🔉)战略性(xìng )新兴产业增加值占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土(tǔ )上(shàng )，每个(👨)奋斗者的小愿望都在生根(🖲)发芽。