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　　新就业形态劳动者权益保障典型(🔳)(xíng )案例

　　下一步，最高人民法院将持续(🏅)坚持新就业形态(tài )劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念(niàn )，加强对涉新就业形态民事纠纷案件(jiàn )的审判指导，推(🥢)动(dòng )出台有关司法解释，做深做实定分(❇)止(🤜)(zhǐ )争，维护社会和谐稳定。

　　法院生效(👢)裁(📸)判认为，本案主要争议焦点为案涉保险(xiǎ(🎋)n )事故是否属于雇主责任险附加个人第三(🅿)者责任险的保险(xiǎn )责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单(dān )“特别约定”载明的从事“被保险人(rén )业务有关工作”。认定“被(🧗)保险人业务有关工作”，应(yīng )当结合被保(🚍)险(🗡)人经营范围(wéi )、劳动者工种、所从事(🚒)有(🚧)关工作对于其完成业务工作的(de )必要性以(🚲)及是否受企业指派等因素综合考量。《中华(🔽)人(rén )民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接(jiē )入口食品工作的食品生产经营人员应(yīng )当每年进行健康检(jiǎn )查，取得健(🧚)康证明后方可上岗工作。因此，健康证明(💜)是(🥥)包括餐(cān )饮外卖配送人员在内的餐饮(🍂)工(🖕)作人员必须办理的证件，是否办理健康证(🐮)明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接(jiē(📂) )影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某(mǒu )前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当(🏵)属于从事与某(mǒu )餐饮配送公司业务有(🤰)关(🏐)工(gōng )作，在此过程中发生的致人损害事(🛷)故(🦂)属于案涉附加个人(rén )第三者责任险保险(🥧)责任范围，某保险公司应当依照保单(dān )约(🤼)定赔付某餐饮配送公司保险金。

　　案例1 企业与网约(yuē )货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关(⛄)系——某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议(🤬)案(🔫)

　　在北京昌平，“五一”期间举行两场大(⬜)型(🎖)音乐演出，参(cān )与观众将达7万多人。节日期(📦)间，昌平以“一张票根玩转(zhuǎn )昌平”为主题，打(🎣)造“音乐+文旅”的沉浸式体验。

　　“我相信，随着各项扩消费政策持续发力，消费将继续(xù )呈现平稳发展态势，我国超大规模市(shì )场的活力(🚝)和潜力将进一步(bù )释放。”盛秋平说。　(🚳)　(📩)这个“五一”假期，文旅消(xiāo )费迎来了新一轮(🀄)热潮。各地纷纷上新丰富多彩、沉浸式(shì(🤚) )文旅体验场景，为假日消费市场注入新活(🦔)力。

　　塞罗(luó )卡：“未来两周内，我们的进口业务将下降大约三分之(zhī )一，随后的一周降幅可能高达40%。大多(duō )数美国进口商表示，他们(men )已(🥤)经停止从中国发货，因为他们根本无法(🔓)接(🎁)受商品成本(běn )翻两倍半的局面。”

　　法院(🚚)生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为案(📅)涉保险事故是否属于雇主责任险附加个(🎆)人(rén )第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健(jiàn )康证明是否属于保单“特别约定”载(zǎi )明的从事“被保险人业务(wù )有关工(😲)作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结(♑)(jié(🎋) )合被保险人经营范围、劳动者工种、所(✂)从事有关工作对(duì )于其完成业务工作的(🧔)必要性以及是否受企业指派等因素(sù )综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条(tiáo )规定，从事接触直接入口食品工作的(de )食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取(✋)得健康证明后方可上岗工作。因此(cǐ )，健(📣)康(🈺)证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐(🐟)饮工作人(rén )员必须办理的证件，是否办理(💗)健康证明与外卖骑手主要(yào )工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为(wéi )。另外，本案中阚某前往定点医院办(bàn )证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康(🍖)证(zhèng )明应当属于从事与某餐饮(yǐn )配送(🥑)公(😉)司业务有关工作，在此过程中发生的致人(🚁)损害事(shì )故属于案涉附加个人第三者责(🤣)任险保险责任范围，某保(bǎo )险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。

　　沃尔玛、塔吉特等大型零售企业(yè )高管纷纷呼吁美国政府尽早达成关税协议，否则美(🍔)国商(shāng )场要么“货架空空”、要(yào )么“价格(🦖)飞(🗝)涨”。