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　　在深圳(zhèn )宝安机场的国际(🏫)货站，一(yī )家机(😌)器人企业正在(🧟)调试他们的机(➗)器手，测试这款(♒)机器手产品是(🐚)否(fǒu )可以在机(🚩)场货物分拣场景中使用。

　　在深圳北站出站口，醒目(mù )的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大学(xué )生提供的各项住房支持：包括短租服务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引(yǐn )了不少刚下高(🔁)铁的求职者。

　(🔔)　回顾历史，1950年(🤷)7月，以吴耀宗为(🥢)首(shǒu )的一批教(🚑)会知名人士，在(👈)上海联名发表题目为《中国基督教在新(xīn )中国建设中努力的途径》的三自革新宣言，号召中国基督徒独立(lì )自主，按“自治、自养、自传”的三自原则办教会。

　　“全球(qiú )服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)

　　一审法(📮)院判决某保险(🌫)公司赔偿某餐(🔖)(cān )饮配送公司(🗂)保险金7.1万元。一(🦉)审判决已经发(🍱)生法律效力。

　　互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(🀄)动管理是劳动(🦐)关系的本(běn )质(🐷)特征。如何判断(🎑)存在“支配性劳(😪)动管理”，可以参(🌋)照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(🤘)发〔2022〕36号)第(dì(📽) )7条、《劳动和社(✂)会保障部关于(🆓)确立劳动关系(🏎)有关事项的通(❔)知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定(😱)运输任务、运(🥄)输价格，劳动报(🚦)酬是否构成司(🚏)机主要收入来(🌯)源，司机从事的(🥟)运(yùn )输工作是(🚛)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　木家(jiā )具国家标准

　　新就业形(xíng )态劳动者权益保障典型案例