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　　一方面，体现“投资者为(🎲)本(běn )”理(lǐ )念(niàn )。近(jìn )年来，官方政策持续引导上(🕗)市公司提升投资者回报。新“国九条”明确要强化(✨)上市公司现金分红监管，鼓励公司合理提高分(🦒)红率。以比亚迪为代表的龙头企业，以主动增加股票股利和资本公积(🧟)转增等多种方式积极回馈投资者。

　　法院生(🔨)效裁判认为，本案主要争议焦点(diǎn )为(wéi )某(mǒu )运(🌓)(yùn )输(shū )公(gōng )司与杨某是否存在劳动关系。《中华(🏾)人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(🕡)位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据(💎)此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(🃏)动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(🚐)，其一，某运输公司确(què )认(rèn )杨(yáng )某(mǒu )在(zài )某(mǒ(🍙)u )平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(🈲)审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(📞)安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(🌅)管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(🍹)运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确(😕)认杨某基本每天(tiān )都(dōu )有(yǒu )接(jiē )单(dān )，相(xiàng )关(🚃)运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从(🔋)事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业(🎂)务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(🎾)事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

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　　裁判结果及理(🔥)由

　　作(zuò )为(wéi )民(mín )营(yíng )经(jīng )济总量连续多(⏮)年领跑全国的省份，广东的民营企业面临哪些(🏐)发展困境？地方政府如何精准施策助企纾困(😏)？在培育新质生产力和突破“卡脖子”技术方面(🌱)又有哪些创新举措？(👟)带着这些问题，我们的记者在深圳等地进行了(🎋)调研采访。