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　　数据显示，2024年全年，A股上市公司累计(jì )现(💜)金分红超2.3万亿元(含季(jì )报、半年报、年报)，创历史新高。这其中，银行稳居“分红主力军”。

　　值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市(shì )场(📕)预期。如冀中能源(🍩)拟分红股息率高(🏙)达10.36%，成为(wéi )煤炭行(📈)业中的“黑马”；百(💤)亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录(lù )。

　　美国伊甸园农场(chǎng )联合(🎹)创始人迈克尔·霍华德感慨道：“在华盛顿特区，富人们在玩‘大富翁(wēng )’游戏，用随着市场行情涨跌的纸币；在芝加哥，我们为了每一分钱(qián )而拼尽全力，以(🚮)便购买食物等。当(🔭)你拿走帮助人们(🍄)养家糊口的资源(🌘)时(shí )，你不能说这(🔲)只会在短时间内带来一点痛苦，人们可能承受不了这些(xiē )痛苦。”

　　成功(🚟)入户，就可以享受深圳教育、医疗、住房、社保等(děng )政策保(bǎo )障：就近入读公办学校；符合条件还可以申购保障性住房；大学生还(hái )有最高10万元的入户(🖇)补贴等等。

　　素(🍈)材来源丨环球资(🕢)讯广播《环球深(shē(➰)n )观察》

　　一审法(😨)院判决某物业公司赔偿残疾(jí )赔偿金等；某物业公司(sī )不服，提起上诉(🖥)。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　法院生效(xiào )裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第(🕊)七条规定：“用人(🌞)单位自用工之日(😰)起即(jí )与劳动者(🦆)建立劳动关系”，据(🥠)此，人民法院应(yīng )当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳(😠)动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(dìng )，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(💴)服从某运输公司(🥀)安排，某运(yùn )输公(🥋)司存在对杨某进(🤞)行扣罚等劳动管(🔮)理行为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某运输(🐜)公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来(lái )源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(🥃)输公司的业务组(📄)(zǔ )成。综上，某运输(✂)公司与杨某之间(🕡)存在用工事(shì )实(🛵)，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动关系。

　　新就业形态劳(🔶)动者工作时间、工作地(dì )点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中(zhōng )约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情(🚀)形，结合法律规定(☔)、企业经营范围(🚗)、劳动者从业类(🍴)(lèi )型、从事有关(🚈)行为对于(yú )完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量(👌)。设置雇主(zhǔ )责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职(zhí )业伤害(hài )和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与(🖖)企业(yè )是否建立(👧)劳动关系，企业是(🉑)否参加新就业形(🏙)态(tài )人员职业伤(🏖)害保障试点(diǎn )，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业(🚾)保险，保障(zhàng )遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害(hài )的第三(sān )人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散(🐁)平台企业和平台(💖)用工合(hé )作企业(🍝)风险，推动新业态(👄)经济健康规范发(🌎)展。

　　“万亿红包(✴)”谁在(zài )发？