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　　杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双(shuā(💑)ng )方(🌊)未订立书(shū )面劳动合同(tóng )。杨(💊)某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台(👂)注册账号绑定该公司，由该公司(🕔)审批通过之后，通过平台接受该公司(sī )派单。某运(yùn )输公司(🈴)根据(jù )接单数、运输量、是否(👥)超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳(láo )动(📟)仲(🍃)裁，请(qǐng )求确认劳动(dòng )关系。劳(⛵)动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司(👮)不服仲裁裁决，诉至法院。

　　“本(🐔)次活动既是传统的‘面对面(miàn )’，也可以(yǐ )称得上是一(yī(🎢) )次职业教育的微论坛。”陈群表示(🏿)，希望民盟盟员更全面更深入地了解民盟历史，以民盟先贤为榜样，把(bǎ )个人奋斗和(hé )服(💏)务(🐲)社会有(yǒu )效结合起来，在推动(📗)民盟事业发展中实现个人价值。同时，找准建言献策的切入(🎤)点，积极参与民盟开展的课题研(🥇)究，立(lì )足自身实践(jiàn )和专业特长(zhǎng )参政履职，形成更高质量的研究成果。

　　5月3日，游客在(👋)上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气晴好，市民游(yóu )客出游热情(qíng )高涨，上海(hǎi )的著(🐌)名旅游景点、网红打卡点人流(🖕)如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　企业与网约货车司机之间(🔷)存在用工事实、构成支配性(xì(🚹)ng )劳动管理的(de )，应当认定(dìng )存在劳动关(guān )系——某运输公司诉杨某劳动争议案

　　今年，深(👪)圳提出为小微科创企业提供(🏳)“低成本、高品质”的办公(gōng )空间，各区(qū )都有新动作。宝安区(🎗)，最新发布了17800平方米的无忧空间(💈)和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公(🤩)用地。

　　互联(lián )网平台及数(shù(🤬) )字技术要素(sù )的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🍐)。参照指导性案例237号“郎溪某服(🔼)务外包有限公(gōng )司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判(💌)要点，支配性劳动管理是劳动关(👡)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🅾)导性案(àn )例237号“郎溪(xī )某服务外(🚠)包(bāo )有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🥋)技有限公司确认劳动关系纠(💚)纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服务和(🏹)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🌠)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(⛳)(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作(🧥)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(👶)质审查，综合考量企业(yè )是否(🗻)通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(🖕)主决定运输任务、运输价格，劳(😑)动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工(🎯)作是否(fǒu )属于企业业(yè )务有机(🍢)组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(📀)。

　　沃尔弗斯强调，美国自身(🏠)将(jiāng )承担加征关税带来的代价，“这没有任何好处”。　　南(🚬)粤之窗丨深圳：全链赋能 激活(💪)创新活力

　　对于特朗普政府的关税政策(cè )，参议院民(mí(🤲)n )主党领袖查(chá )尔斯·舒默(mò )警(✍)告，凄惨的经济数据将“惊醒”共和党人。