终极悬案

　　法院生效裁判(🕢)认为，《中华(huá )人民共和国保险法(fǎ )》第六十五条规定，“保险(xiǎn )人对(⏳)责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规(🗞)定或者合(hé )同的约定，直接向该第三者(zhě )赔偿(⬆)保险金。”“责任保险是指以被保险人对第(dì )三者依法应负的赔偿(🔳)责任为(wéi )保险标的的保险。”某物流公司投保(🚆)的雇主责任险所包(🌏)括(kuò )的“个人责任保险(xiǎn )”，保障范围是骑手造成的(de )第三者损失，以(🆘)骑手或其用工单位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责任(👪)(rèn )为保险标的，属于明确的财(cái )产保险中责任(🍪)保险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保(bǎ(😊)o )险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化(🛡)解社会矛盾纠(jiū )纷(😉)功能考虑，判令(lìng )某保险公司在本案中直接向(xiàng )陈某赔偿保险(🚘)金。

　　澎湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执业注册信息(🔽)(xī )系统，输入作者霍文静、山(shān )东大学齐鲁医(🍤)院等信息，显示未能查询到符合条件的医师。在国家卫生健康(kā(🌝)ng )委护士职业注册信息系统查询看到，霍文静(🚀)取得了山东省(shěng )卫(🛵)生健康委员会发(fā )布的护士执业注册，所在医(yī )疗机构为山东(🥃)大学齐鲁医院。

　　还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟(🦖)分红公司名单中，郑(zhèng )州银行、岭南控股、赛(🌭)力斯多家公司都是时隔多年来首次拟定分红预案。以(yǐ )汽车巨(🦋)头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分(💴)红”历史，三季度和全(🎲)(quán )年合计分红将超20亿元。

　　下载论文后看到，论文的资料与方(🚷)法中介绍称：“选取本院2015年4月-2016年4月收治的(de )接受手术治疗的子宫(🤣)肌瘤患(huàn )者80例，分为观察组和对照组，每组40例。对(👉)照组患者中，男27例，女13例，观察组(zǔ )患者中，男28例，女12例，年龄24-55岁，平均年(⛑)龄(42.5±3.2)岁。”而在该(gāi )论文的开头部分，则称“子宫(🍯)肌瘤是女性常见(jià(📇)n )的良性肿瘤之一”。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(🌹)某运输公(gōng )司与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳(🚄)动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日(🐗)起即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(gō(🏴)ng )事实认定企业和劳(láo )动者的法律关系。而劳(😼)动关(guān )系的本质特(😧)征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒ(🍱)u )平台注册的账号须选择该公(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某在工(🤩)作过程中需要服从某运输公司安排，某运(yùn )输(🏸)公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(shū )任务(🎽)、运输价格均(jun1 )不具有自主决定权。其二，某运(🆒)输公司与杨某按月(⏸)结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(✴)入构成杨某主要(yào )经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(💉)作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输(🤯)公司与杨某之间存在用工事实，构成支(zhī )配性劳动管理，应(yīng )当(🏫)认定双方存在劳动关系。

　　这一系列变化(🚱)背后，释放出积极信(🛳)号。

　　5月3日，游(yóu )客在上海新天地街(jiē )头一边看书、一边享受(👂)户外(wài )生活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上(🙌)海的著名旅(lǚ )游景点、网红打卡点人流如织(🏫)。中新社记者 殷立勤 摄

　　互联网平台及数字(zì )技术要素的加(🚦)入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式(📤)，但未改变劳动管理(🏬)的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐(🎑)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🍜)系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管(🔀)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某(🙆)申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🔨)“圣某欢诉江苏某(mǒ(🔞)u )网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(⛰)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiá(🔥)o )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(🧑)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作(👇)出认定。故此，认定企(🐏)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(⛏)，应当根(gēn )据用工事(🎑)实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等(🎾)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价(🍶)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(👾)从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机(🏤)组成部分等(děng )要素(📧)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(🃏)法认定(dìng )双方存在(🔧)劳动关系(xì )。

　　一方面，体现“投资(zī )者为本”理念。近年来，官方政(🤪)策持续引导上市公司提升投资者回报。新“国九条”明确要强化上(💱)市公司现金分红监管，鼓励公司合理提高分红(🔛)率。以(yǐ )比亚迪为代表的龙头企业，以主动增(🆔)加股票股利和资本(🔋)公积转增等多种方式积极回馈(kuì )投资者。

　　恰逢(féng )“五一”国际(📿)劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳动奖章获得者雍飞，上海(⏫)工匠张怀锁，上海市劳动(dòng )模范张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市(😕)五一劳动奖章获得者马波，独立制表师(shī )协会(🛐)(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地图(🥋)》。