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　　最新数据显(🕖)示，今年第一季度美(mě(😾)i )国(guó )国(guó )内(nèi )生产总值(GDP)环比按年率计算下降(🎨)0.3%，为三年来首次萎缩；而美国GDP“重中之重”的消费(🤘)支出，一季(jì )度(dù )仅(jǐn )增长1.8%，为2023年年中以来最小(🦄)增速。

　　裁判结果及理由

　　解决企业痛点(🌛)，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机(😬)会”——把整座城市变成创新产品的试验场。但(✊)真正(zhèng )要(yào )让(ràng )企(qǐ(👭) )业心无旁骛搞创新，关键还要解决人的问题。降(💯)低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根(gēn )无(wú(😔) )忧，让企业用人放心。

　　某物流公司经授权在(🚥)特定区域内经营某订餐平台的即时配送业务(🔒)。张某经某物流公司同意注册为某订餐平台的(🍨)骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务(wù(😹) )，并(bìng )由(yóu )该公司发放(👨)工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某(⤴)保险公司处投保雇主责任险，含“配(pèi )送人员意(🍶)外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通(🐵)过某订餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途中(⛲)，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请(💣)求判令张某、某物流公司(sī )、某(mǒu )保(bǎo )险公(🤑)司赔偿医疗费、住院(🥝)伙食补助费、残疾赔偿金等。

　　某餐饮配送(🍧)公司向某保险公司投(tóu )保(bǎo )雇主责任险，被保(💮)险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万(♑)元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别(🔟)约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣(yòng )人(rén )员(yuán )在(zài )本保险单有效期(😘)内从事本保险单所载(⚪)明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者(⛷)疏忽，造(zào )成(chéng )被保险人及其雇员以外的第三(🏴)者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保(🚔)障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶(🍭)电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某(mǒu )发(fā )生(shēng )碰(pèng )撞，致钱某受伤。交(✴)警部门认定阚某负事(🤶)故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔(🎰)偿(cháng )钱(qián )某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某(🗃)保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐(🆑)途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务(Ⓜ)有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责(zé )任(rèn )范(fàn )围(wéi )，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉(🎡)至法院，请求判令某保(🌧)险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。

　　法院(🚳)生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险(♎)事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责(😼)任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健(👳)康证明是否属于保单“特别约定”载明(míng )的(de )从(cóng )事(shì )“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业(🦔)务有关工作”，应当结合(🏚)被保险人经营范围(wéi )、劳动者工种、所从事(🏮)有关工作对于其完成业务工作的必要性以及(♈)是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共(🚏)和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直(🛃)接入口食品工作的食(shí )品(pǐn )生(shēng )产(chǎn )经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康(😏)证明是包括(kuò )餐(cān )饮(yǐn )外卖配送人员在内的(🍭)餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康(👿)证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响(🐠)其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚(🌾)某前往定点医院办证(zhèng )亦(yì )是(shì )受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公(🆘)司业务有关(guān )工(gōng )作(zuò )，在此过程中发生的致(🚱)人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险(🥃)保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定(🤬)赔付某餐饮配送公司保险金。