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　　4月25日召开的中央政治局会议(🤥)特别提出“四个稳”的工作要求：着力(💛)稳就业(yè )、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经(🍩)济工作重点。

　　《纽约时报》相关报(bà(📶)o )道分析指出，集装箱数量的减少不仅意味着码头工人的工作量减少(shǎo )，也意(⚡)味着对卡车运(yùn )输和仓库工作的需(🚰)求会减少。如果进口量的下滑趋势持续(🌾)，其对就业和经济增长的影响(xiǎng )将远(🍔)超对港口本身的(de )影响。

　　编辑丨林维

　　法院生效裁判认为，本案主要争(🖲)议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某(mǒu )是(🔁)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(👃)工之(zhī )日起即与劳动者建立劳动关(🙈)系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(🕚)定企业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳(🎍)动(dòng )关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(què )认杨(🍄)某在某平台注册(cè )的账号须选择该(🧡)公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运输公司安排(pá(🔬)i )，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚(🧢)等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(😋)输价格均不具(jù )有自主决定权。其二(🚰)(èr )，某运输公司与杨某按月结算工资(🎳)，某运输公司确认杨某基本每天(tiān )都有(😿)接单，相关运输(shū )收入构成杨某主要(❌)经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的(de )业务组(🥒)成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存(🚲)在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(🕸)认(rèn )定双方存在劳动关系(xì )。

　　1.东(📔)浩兰生(集团)有限公司原党委书记、(🐁)董事长曹炜接受可能影(yǐng )响公正执行(👍)公务的宴(yàn )请，收受礼品礼金等问题(🗞)。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请，饮用高档(dàng )酒水，并收受礼(👢)品礼(lǐ )金。曹炜还存在其他严重违纪(🤕)违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送(sòng )检察机关依法审(🦉)查起诉。

　　上海市企业走出去综合(🦕)服务平台静安(ān )服务点揭牌。(静安区(qū(🔕) )新闻办供图)

　　在山东淄博周村古(💠)商城，游客们在十二花神巡游、《票号风云》等精彩(cǎi )节目中，沉浸式体验(yàn )周(😓)村古商城的繁华。在福建厦门，新推出(🆎)的20多万平方米的“折叠时(shí )空”里，游客在“非(fēi )遗活态博物馆”和近30场特色演艺(🍬)中，沉浸式穿越数千年闽南时空，体验(🛎)闽南风情。

　　一方面，体现“投资者为本(🌿)”理念。近年来，官方政策持续引导上市(🔈)公司提升投资者回(huí )报。新“国九条”明(míng )确要强化上市公司现金分红监管，鼓(❓)励公司合理提高分红率。以比(bǐ )亚迪(🙉)为代表的龙头企(qǐ )业，以主动增加股票股利和资本公积转增等多种方式积(🤸)极回馈投资(zī )者。

　　活动现场。　谈(🔠)起 摄