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　　互联网平(píng )台及数字技术要素的加入(🔂)(rù )一定程度上改变了传统劳动管(🛢)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🚉)(xìng )案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某(🕣)申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🐈)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🏜)案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某(😝)申确认劳动关系纠纷案”、指导性(🕍)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司(📮)确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院(yuàn )关(㊗)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🈁)部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社(👸)部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定(🍁)企业与网约货车司机之间是否存(🥋)在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审(🤺)查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则(🚝)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(❌)构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输工(♿)(gōng )作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要(😄)素，存在用工事实、构成支配性劳(🍵)动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。

　　(🐌)澎湃新闻(wén )记者在中国知网查询该论(lùn )文看(🔥)到，该论文在线公开时间为2017年11月29日，论文作者为山东大学齐鲁医院妇科霍文静。该(🐭)论文于2017年6月发布(bù )在《实用妇科内分泌》电(diàn )子(🔵)杂志。

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　　裁判结果(😽)及理由

　　在浙江嘉兴海宁世界(😶)花园大会上，绣球、月季、杜鹃等数百个稀有(📻)(yǒu )品种、一万多种花卉竞相(xiàng )绽放，给游客带(🦋)来美轮美奂的体验。

　　目前看来，有的上市公司还提前对未来分红做好安排，分(🙇)红频(pín )次明显提高。如华力创通(tōng )公告称，未来(🙄)三年内，在(zài )当年盈利且累计未分配利润为正(💯)的情况下，每年股东现金分红比例(💘)不少于可供(gòng )分配利润的10%。

　　美国玩(wán )具协(🥢)会近期对400多家企业的(de )调查显示，超过80%的受访企(🕷)(qǐ )业因关税影响，正在推迟或取消(🕤)订单；近五成受访企业认为，关税政策将导致(🏜)(zhì )它们在数月内破产。

　　美国太平洋沿岸的(🥜)主要港(gǎng )口之一长滩港首席执行官马里奥·(👓)科德罗近日表示，目前该港吞吐量(🏆)正急剧下(xià )降，状况比新冠疫情期间(jiān )还要严(🦓)重。