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　　互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管(✨)理方式，但未改(🍁)变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系(⏲)纠纷案”裁判要(🏵)点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理(🚯)”，可以参照指导(♑)性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🕊)性案例238号“圣(shè(🍰)ng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(🤨)供司法服务和(📩)保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关(👚)事项的通知》(劳(✖)社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是否(🔡)存在劳动(dòng )关(😠)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(🌐)动管理，司机能(⏳)否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司(💑)机从事的运输(♎)工作是否属于(yú )企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性(⚫)劳动管理(lǐ )的(🗯)，依法认定双方存在劳动关系。

　　42家上市银(yín )行全年累计分红超6000亿元。食品饮料、石油石化行(🖱)业以千亿分红(😭)规模紧(jǐn )随其后。

　　从企业层面看，工商银行1097亿元的大(dà )手笔分红规模拔得头(🖕)筹。建设银行、(📇)中国移动、中国石油等数十家公(gōng )司分红超百亿。

　　尽管美国政府声称实施(🏤)关税(shuì )政策旨(🐷)在保护本土产业，但从实际效果看，关税(shuì )政策已迅速引发连锁(suǒ )反应，波及供应(🕙)链、消费品价(😪)格以及中小企(🐴)业运(yùn )营。

　　从美国国内经济层面分析，关税政策导(dǎo )致企业推迟投资决策，也(🆕)导致消费者信(🌿)心急剧下(xià )滑，民众对美国经济(jì )陷入衰退的担心日益增加。

　　基本案情

　　(🐊)美(měi )国伊甸园(🎃)农场联合创始人迈克尔·霍华德感慨道(dào )：“在华盛顿特区，富人们在玩‘大富(☔)翁’游戏，用随(♒)着市场行情涨(zhǎng )跌的纸币；在芝加哥，我们为了每一分钱而拼尽(jìn )全力，以便购买食物等。当你(🎟)拿走帮助人们(🐬)养家糊口的资源时，你不(bú )能说这只会在短时间内带来一点痛苦，人们可能(néng )承(🌭)受不了这些痛(🚣)苦。”