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　　一(🖖)审法院判决某物业公(🐞)司赔偿残疾赔偿金等(⏸)；某物(wù )业公司不服(🤖)，提起上诉。二审法院判(🗑)决驳回上(shà(⛓)ng )诉，维持原(🌙)判。

　　关税政策引发的经济震荡(dàng )逐渐传导至消费层面。

　　某餐饮配送公司向(xiàng )某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐(cān )饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑(❓)手，雇员1人“阚某”。保单“特(🚮)别约定”栏载明，本保单(⛏)附加个人第三者责任(⏹)：承保对(duì )被雇佣人(🛳)员在本保险(🥥)单有效期(🆕)内从事本保险单(dān )所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外(wài )或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三(sān )者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保(bǎo )障限额40万元。阚某经某餐(🗃)饮配送公司指派，驾驶(😿)电动(dòng )自行车前往公(🌀)司定点医院办理健康(🕘)证明，途中(zhōng )与钱某发(🐴)生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定(dìng )阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送(sòng )公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请(qǐng )理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在(zài )阚某送餐途(🙉)中，办理健康证明不属(👬)于从事“被保险人(rén )业(🌂)务有关工作”，该交通事(🤠)故赔偿责任不属于(yú(🙇) )保险责任范围，拒绝赔(😞)偿。某餐饮配送公司诉(sù )至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围(wéi )内赔偿7.1万元。

　　典型意义

　　屋子不大，作(zuò )用可不小，大规模跟投资人的见面会每周有一(yī )次，小规模的见面会几(🕥)乎天天都有。

　　互联(💿)网平台(tái )及数字技术(🆔)要素的加入一定程度(💴)上改变了传统(tǒng )劳动(🎂)管理方式，但未改变劳(🛡)动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以(💠)参照指导性案例237号“郎(🕺)溪某服务外包有限公(♌)司诉徐某申确认劳动(🔖)关(guān )系纠纷案”、指导(🌥)性案例238号“圣某欢诉江(👚)苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的通(🥟)知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号(🤝))第一条等作出认定。故(👚)此，认定企业与(yǔ )网约(🤝)货车司机之间是否存(😗)在劳动关系，应当根(gē(👁)n )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(⛏)运输工作(zuò )是否属于(⏹)企业业务有机组成部(🔠)分等要素，存在(zài )用工(🎒)事实、构成支配性劳(😫)动管理的，依法认定(dì(🤨)ng )双方存在劳动关系。

　　4月25日召开的中央政治(zhì )局会议特别提出“四个稳”的工作要求：着力(lì )稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央(yāng )首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。