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　　互(hù(🍦) )联网平台及(➕)数字(zì )技术(⛰)要素的加入(🏠)一定程度上(🐦)改变了传统(😤)劳动(dòng )管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号(🐳)“郎溪某(mǒu )服(💛)务外包有限(🤬)公司诉徐某(🔬)申确认劳动(🕧)关系纠(jiū )纷(💴)案”、指导性(🐄)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🤒)12号(hào ))第一条(🚡)等作出认定(🌐)。故此，认定企(📥)业与网约(yuē(📄) )货车司机之(🏳)间是否存在(🔍)劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属(shǔ )于企业业务(💶)有机组成部(😻)分等要素，存(🛫)在用工(gōng )事(😂)实、构成支(🎚)配性劳动管(🔯)理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。

　　案例3

　　图为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新(xīn )社发 杭州宋城 供图

　　美国太平洋沿岸的主要港口之一长滩(tān )港首席执行官马里奥·科德罗近日表示，目(mù )前该港吞吐量正(zhèng )急剧下降(😸)，状况比新冠(⏺)疫情期间还(🗨)要严重。

　　(😃)谈及中国市(👮)场战略地位(❗)，马欣荣用“四个不可替代”概(gài )括其信心来源：中国中等收入群体的规模与消费升级潜力、教育体系对创新人才的持续供给、全产业链协同创新能力，以及政策对绿色经济的顶层设计。他特别指(zhǐ )出，中国在光伏(fú )、锂电等领域的产业(🖱)优势，与书赞(📁)桉诺的生(shē(🐎)ng )物基技术形(🔧)成强互补，双(🏋)方在绿色产(⚡)品贸易上的合作空间将(jiāng )呈指数级增长。

　　在北京昌平，“五一”期间举行两场大(dà )型音乐演出，参与观众将达7万多人。节日期间，昌平以“一(yī )张票根玩转昌平”为主题，打造“音乐+文旅(lǚ )”的沉浸式体验(yàn )。

　　政经人士眼中的“国家灾难”