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　　法院(🕳)生效裁判(pàn )认为，某物业公司在操作电动门时未能为(wéi )冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过(guò )时受伤，对损害发生承担主要责任，冯(féng )某(mǒu )自身存在未安全操(💶)控电动车的行为，对(duì )损害发生承担(⤵)次要责任。根据人力资源社(📛)(shè )会保障(〽)部等十部门《关于开展新就(🧕)业形态就(🔅)业人员职业伤害保障试点(🕹)工作的通(tōng )知》及《上海市新就业形态就业人员职业(yè )伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系(xì )提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业(yè )形(xíng )态人员，其在工作期(😂)间受伤，被认定属(shǔ )于职业伤害。职业(😗)伤害保障具有社会保险(xiǎ(🖖)n )性质，而某(📳)物业公司的侵权责任，属于(🏳)第三人侵(🛢)权损害赔偿范畴，该两种制度(dù )的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤(shāng )害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金(jīn )及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动(dòng )能(néng )力鉴定委员会鉴定的(🎌)因职业伤害致残程(chéng )度十级所获得(👆)的赔偿；冯某提起诉讼向(🤾)侵(qīn )权人(🚑)主张残疾赔偿金等，该项侵(➡)权赔偿责(🖼)任不因冯某已获得职业伤害保障待遇(yù )而减轻或者免除。综上，依法判定某物业(yè )公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。

　　在山东淄(zī )博周村古商城，游客们(🥔)在十二花神巡游(yóu )、《票号风云》等精(📬)彩节目中，沉浸式体(tǐ )验周(🔛)村古商城(👎)的繁华。在福建厦门，新推出(🦏)的20多万平(👺)方米的“折叠时空”里，游客在“非遗活态博物馆”和近30场特色演(yǎn )艺中，沉浸式穿越数千年闽南时空，体验(yàn )闽南风情。

　　还有更多长期未分红的企(qǐ )业实现“破冰”。在拟分红公司名单中(zhōng )，郑州银(㊗)行、岭南控股、赛力斯多家公司(sī(🚱) )都是时隔多年来首次拟定(🙃)分红预案(📳)。以汽车巨头赛力斯为例，其(😨)在2024年终结(🙏)了长达四年“零分红”历史，三季度和全年合(hé )计分红将超20亿元。

　　在深圳北站出站口(kǒu )，醒目的位置放着这样一块易拉宝，上面(miàn )罗列着深圳市为前来求(🏌)职大学生提供的(de )各(gè )项住房支持：(📔)包括短租服务、租房折扣(kòu )等等。其(🛎)中“15天免租金”的政策，吸引了(🏃)不少刚下(👛)高铁的求职者。

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　　“A股上市公(gōng )司分红意愿持续提高。分红稳定性、持续(xù )性、可预期性明显增强。”

　　互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程(🐲)度上改(gǎi )变(biàn )了传统劳动管理方式(🎤)，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指(🌉)导性案例237号“郎溪某服务外(👀)包有限公(🥚)司诉徐某申确认劳动关系(😤)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què(💁) )认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例(📜)238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限(⚽)公司确认劳动关系纠纷案(🏤)”、《最高人(🤙)民法院关于为稳定就业提(💍)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定(dìng )企业(🦏)与网约货车司机之间是否存在劳动(🛋)(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质(😿)审查，综合考量企业是否通(🚔)过制定奖(🎱)惩规则等对司机进行劳动(⬇)管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素(sù )，存(🧥)在用工事实、构成支配性劳动管理(🤩)(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。

　(😉)　统计显示，在行业层面，关(🤕)税不仅没(😎)有带来制造业回流，反而加(🐤)重了原材料依赖(lài )型行业的生存压力。美国30%的药品原料依赖(lài )进口，文具、服装、电子产品等多个行业(yè )企业主坦言，难以在本土寻找替代供应(yīng )链(liàn )。

　　斯洛(🕎)称，五月，数以千计的美国(guó )企业，无论(🐋)规模大小都将面临库存补货的压力(🌿)，消费者很快将面对货架空(🌘)置与物价(🎠)飙升的双重困境。