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　　创业礼包让(😇)(ràng )敢闯敢试的创业者有了(le )底气，但(dàn )还有句话讲“扶上马，还要送一程(👭)”，从实验室到生产线(❓)，如何打通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出了答案。一(🤶)起探秘“会赚钱的机(⏬)器人”是怎样炼成的。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🚉)动管理方式(shì )，但未改(gǎi )变劳动管理(🌚)的(de )性质。参(cān )照指导性案例(lì )237号“郎溪(xī )某服务外包有(yǒu )限公司诉徐(🏩)某申确认劳动关系(🕘)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(💍)存在“支配性劳动管(💤)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(💸)指导性案(àn )例238号“圣某欢(huān )诉江苏某(🍂)(mǒu )网络科技有限(xiàn )公司确认(rèn )劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院(🍒)关于为稳定就业提(🐖)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🔆)于确立劳动关系有(🔀)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之(🚧)间是否(fǒu )存在劳(📟)动关系(xì )，应当根(gē(🈸)n )据用工事实进(jìn )行实质审(shěn )查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩(💊)规则等对司机进行(👔)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(👆)成司机主要收入来(⬇)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性(xìng )劳动(👋)管理的，依法认定(dì(📤)ng )双方存在劳动(dòng )关系。

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　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐(💭)性国家标准规定了(💔)餐桌餐椅的分类、要求、检验规则、标志、使用说明、包装、运(🔀)输和贮存，适用于室(🎒)内就餐使用的独立、可移动餐桌和餐椅(包括凳子)的设计、生产、销售服务(wù )及检验检(jiǎn )测。标准的实(👚)(shí )施将提升(shēng )餐桌(🤙)餐椅的质(zhì )量和性能，促进餐桌餐椅产业的多元化发展。

　　在深圳(🙏)，科技型民营企业占(🌠)比超过70%。他们普遍面临一个问题：缺少实际应用场景的验证。研发方(🌘)向容易偏离市场需(🏀)求，技术改进也缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场(chǎng )景给人工(gōng )智能方面的企(qǐ )业，已(🅾)经(jīng )帮助109家企业对(🅱)(duì )接成功。这家公司也想进入国资场景。提出申请后的第三天，就得到(🥖)了通知。

　　在中国(🦇)知网，记者还查询到该作者的另一篇发布于2020年的论文，显示单位仍为(📡)山东大学齐鲁医院(🎂)妇科。

　　典型意义