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　　值得一提的是(🔊)(shì )，除(🌕)传统(🛬)分红(👅)“大户(🈵)”外，部(🈹)分企业分红力度也远超(chāo )市场预期。如冀中(zhōng )能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。

　　不少中小企业主反映，关税给他们带来严重的财务负(fù )担，直言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。

　　上海市企业走出(🛎)去综(👅)合服(🐁)务平(🏭)台静(🐅)安服(🏋)务点(diǎn )揭牌。(静安区新闻(wén )办供图)

　　对普通美国人而言，关税政策最直接的冲(chōng )击体现在日常消费品价格上。服装、鞋类作为严重依(yī )赖进口的商品首当其冲。

　　解决企业痛点，深圳给(gěi )出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品的试验场(✈)。但真(〽)正要(⏬)让企(🌠)(qǐ )业(🚖)心无(📏)旁骛搞创新(xīn )，关键还要解决人的问题。降低闯(chuǎng )荡深圳的“第一道(dào )门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。

　　静(jìng )安区还将进一步强化平台功能建设，加快打造全球服(fú )务商“一站式”出海服务中心，未来将联动静安境外(wài )投资项目许可咨询服务点、企业走出去综合(🦀)服务(🕋)平台(💌)(tái )静(🉑)安服(🈴)务点(💻)、全(🎒)球服务商“新出海学院”等平台，为(wéi )企业提供从政策咨(zī )询到落地经营的全链条出海服务。

　　第三，妥善审(shěn )理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉(sù )某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相(xiàng )关案件时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保(👤)障(zhà(🔀)ng )的制(🥩)度功(🆗)能，确(💐)保案(🧥)件处理结果与有关试点制度安排(pái )相向而行。依法支(zhī )持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确(què )第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职(zhí )业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防(fáng )护网”。

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