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　　《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰(🐻)用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复(🤝)合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温(wēn )条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门(🍎)窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准(🥫)分别对建筑装(zhuāng )修需要用到的(de )建筑用轻(🔎)钢龙(lóng )骨、铝单板、金属材(🌴)料吊顶(dǐng )板、非承重隔墙用保温条板(🚱)、木门窗进行规范。标准的实施将助力提(😎)升建筑材料产品的质量性能(📡)，引导行业生产兼顾功能性和(hé )美观性的优质(zhì )建筑材料。

　　在深圳，科技型民(🎺)营企业占比超过70%。他们普遍面临一个问(🍇)题：缺少实际(jì )应用场景的验(yàn )证。研发(🎍)方向(xiàng )容易偏离市场(chǎng )需求(✊)，技术改(gǎi )进也缺乏有效数据支撑。今年(⤵)3月初，深圳宣布开放30个国资场景给人工智(💻)能方面的企业，已经帮助109家企业对接成功(gōng )。这家公司也(yě )想进入国资场景。提出申请后的第三天，就得到了通(😽)知。

　　去年，深圳全市新登记经营主体(🗝)就有56.2万(wàn )户，平均每月(yuè )新增经营主体(tǐ(🏵) )近5万户，创业(yè )密度居全国大(✏)中城市首位。在深圳，开办企业越发便捷(🤒)。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦(👁)点为某运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工(🧚)之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(😫)，人民(mín )法院应当根据(jù )用工事实认定(dì(😡)ng )企业和劳动者的法律关系。而(⭐)劳动关系的本质特征是支配性劳动管(😬)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(🚲)平台注册的账(zhàng )号须选择该公(gōng )司绑(🎤)定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(🦔)公司存在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动管(🈁)理(lǐ )行为。杨某对(duì )运输任务、运(yùn )输价(🌠)格均不具有自主决定权。其二(🍄)，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关(😇)运输收入(rù )构成杨某主要(yào )经济来源(📈)。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上(🐢)，某运输公司与(yǔ )杨某之间存在(zài )用工(🖇)事实，构(gòu )成支配性劳动(dòng )管理，应当认定(🆕)双方存在劳动关系。

　　建筑(🌥)材料类国家标准

　　分红正从业绩的附属决策，逐步转变为上市公司治理与市(😜)场(chǎng )沟通的重要一(yī )环。在制度引导与(👊)市场期待的共同作用下，A股的回报机制正在变得更加清晰、有序，也为(🏓)投资者提供(gòng )了新的评估维(wéi )度。

　　(🚧)某餐(cān )饮配送公司向(xiàng )某保险公司投保(💝)雇主责任险，被保险人为某餐(🈁)饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别(👍)约(yuē )定”栏载明，本保单附加个人第三者(💶)责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载(zǎ(🗓)i )明的被保险人(rén )业务有关工作(zuò )时，由(⬅)于意外(wài )或者疏忽，造成被保险人及其雇(💮)员以外的第三者人身伤亡或(🌴)者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公(gōng )司指派，驾驶(💗)(shǐ )电动自行车前往公司定点医院办理(➿)健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某(mǒu )负事(🥃)故全部责(zé )任，钱某无责(zé )。某餐饮配送(🐔)(sòng )公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公(😉)司申请理赔。某保险公司认为(🐘)，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属(shǔ )于从事“被保(bǎo )险人业(🕟)务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属(🐟)于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法(fǎ )院，请求判令(lìng )某(🏷)保险公司在(zài )保险责任范围(wéi )内赔偿(💢)7.1万元。