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　　图为：游人和身着(zhe )古装的表演者合影。中新(🥉)社发 杭州宋城 供图

　　1.东浩兰生(集团)有限公(🌋)司原党委书记、董事长曹炜接受可能影(yǐng )响(㊙)公正执行公务的宴请，收(shō(🔢)u )受礼品礼金等问题(🌍)。2012年底至2024年，曹炜多次接受私(🕧)营企业主安(ān )排的宴请，饮用高档酒水，并收受(🎒)礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开(kāi )除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题(😰)被移送检察机(jī )关依法审查起诉。

　　5月3日，游(🐉)客在上海街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市(🚃)民(mín )游客出游热情高涨，上(🚆)海的著名旅游景点(🤝)、网红打卡点人流(liú )如织(🚄)。中新社记者 殷立勤 摄(shè )

　　在美国国内，农业(🖖)、医药业、航运业、服装业、零售业(yè )等诸多行业都遭受关税政策巨大冲击，投资者大(dà )量抛售美股，从业者忧心忡忡，消费者(zhě )怨(🔺)声一片。

　　基本(běn )案情

　　在中国知网，记者(❇)(zhě )还查询到该作者的另一(📣)篇发布于2020年的论文(😝)，显示单位仍为山(shān )东大学(🥖)齐鲁医院妇科。

　　互联网平台及数字技术要(📲)素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐(🕸)某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配(pè(⏹)i )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(💦)存在“支配性(xìng )劳动管理”，可(🔷)以参照指导(dǎo )性案(🍩)例237号“郎溪某服务外包有限(🤩)公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🦓)于(yú )为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意(🧓)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(🖐)确(què )立劳动关系有关事项(🔬)的通知(zhī )》(劳社部发(🚦)〔2005〕12号)第一条等作出认定(🕌)。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则(🐍)(zé )等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决(🗒)定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🛡)(sī )机主要收入来源，司机从(🧗)事(shì )的运输工作是(📣)否属于企业业务有机组成(🍡)部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。