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　　典型意义

　　恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参(🛴)会的全国(😉)(guó )五一劳动奖章获得者(zhě )雍飞(fēi )，上海工匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢、时筠仑、蒋(🍀)渊，上海市(🌮)五一劳(láo )动奖章获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地图(tú )》。

　　在(📽)中国知网(wǎng )，记(jì )者还查询到该作者的另一篇发布于2020年的论文，显示单位仍为山东大学齐(📗)鲁医(yī )院(🏆)妇科。

　　法院生(shēng )效裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任(🚞)险附加个(🧑)人第(dì )三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别(bié )约定”载明(🌉)的从事“被保(bǎo )险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人(rén )经营(🏿)范围、劳(🎈)动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素(🧐)综(zōng )合考(🎫)量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食(shí )品工作的食品生产经(jīng )营(❔)人(rén )员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明(míng )是包括餐(👭)饮外卖配(👡)送人员(yuán )在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工(gō(🗃)ng )作紧密相(👰)关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定(dìng )点医院办证亦是受某(mǒu )餐饮(💛)(yǐn )配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业(yè )务有关工(📍)作，在此过(🐔)程中(zhōng )发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险(xiǎn )公(💀)司应当依(🔞)照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。

　　今年，深圳提出为小微(wēi )科创企业提供“低成(chéng )本、高(🏳)品质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米的无忧(yōu )空间和390多个梦想卡(🧦)座，向(xiàng )入(🔬)驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。

　　事实上，零售和日用品(pǐn )市场(chǎng )早已响起警(🔭)钟。

　　美(🌱)国太平洋沿岸的主要港口之一长滩港首席执行官马里(lǐ )奥·科德罗近日表示(shì )，目(mù )前该港吞吐(🏔)量正急剧下降，状况比新冠疫情期间还要严重。

　　互联网平台(tái )及数字技术要素的加入(❤)一定程度(🦔)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例(lì )237号“郎溪某服(🔤)务外包有(🕺)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动(dòng )关系(xì )的本(⤴)质特征。如(😹)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🤣)确认劳动(📇)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷(🐔)案”、《最高(😒)人民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🈸)会保障部(🤮)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(🌴)车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否(🌽)通过制定(🙈)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬(🐆)是否构成(🍏)司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(🍤)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动(dòng )关系。

　　裁判结果及理由

　　法(🍘)院生效裁(🌥)判认为，本案主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否(fǒu )存在(zài )劳动关系。《中华人民共和(➕)国劳动合(🏦)同法》第七条规定：“用人单位自用工(gōng )之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(👲)工事实认定企业和劳动者的法律关系(xì )。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(😜)案中，其一(🎦)，某运输公司确认杨(yáng )某在某平台注册的账(zhàng )号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(🥩)在工作过(🌕)程中需要服从某运输公司安(ān )排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🌵)务、运输价格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(🤯)确认杨某(🛋)基本每天都有(yǒu )接单，相关运输收入(rù )构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝(🍄)土运输工(🍲)作，属于某运输公司(sī )的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(🦏)，应当认定双方存在(zài )劳动(dòng )关系。