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　　(😬)《坐便(bià(🛃)n )器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器的水(shuǐ )效等级、技术要求、(🔫)试验方(🍉)法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检测和评价。标(biāo )准的实施将有效提升(shēng )坐便器节水(🌥)技术水(📝)平，助力坐便器行业高质量发展。

　　屋子不大(dà )，作用可不小，大规(guī )模跟投资人的见面会(🍸)每(měi )周(💼)有一次，小规模的见面会几乎天天都有。

　　各机构对5月美国(guó )多领域的预测数据全(quán )面(🧖)下滑。

　(💬)　美国密歇根大学经济学与公共政策教授沃尔弗斯近期(qī )接受媒体采访时表示(shì )，美国政府肆(🌕)意加征(👬)关税的行为让美国在世界上被孤立，这不是一(yī )场“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。

　　(🐍)外卖骑(✒)手执行工作任务造成第三者损害，企业购买了商(shāng )业第三者责任保险，当事人请求将承保(🐔)商业保(🔖)险的保险公司列为共同被告的，人民法院(yuàn )应予准许；保险法规(guī )定或者保险合同约定的受害(🥜)方直接(📹)向保险人请求赔偿的条件已成就(jiù )的，人民法院应当判(pàn )令保险公司直接承担赔偿责任(🔚)，以更好(🏅)发挥保险化解社会矛盾纠纷功能，及时有效保障(zhàng )受害人合法权益。保(bǎo )险赔偿金不足部(🕓)分，受害(📯)人依据《中华人民共和国民法典》第一千(qiān )一百九十一条第一款(kuǎn )、《最高人民法院关于适用〈中(⛷)华人民(⚡)共和国民法典〉侵权责任编(biān )的解释(一)》第十五条(tiáo )第一款，请求指派工作任务的企业承(👍)担侵权(➰)责任的，人民法院应予支持；企业有证据证(zhèng )明劳动者致人损害的(de )行为与执行工作任务(😳)无关的(⛳)除外。　　奥斯卡上海4月29日电(杨海燕(yàn ))百年巴西企业书赞桉(ān )诺(Suzano)为全球最大的商品浆生产商(🙎)之一，其(⏹)中国业务与战略全球执行副(fù )总裁及亚洲区业务管(guǎn )理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接受记者专(🏉)访时透(🌫)露，其深耕中国市场四十余年的战略布局正迎来(lái )新一轮升级。从亚洲(zhōu )首个研创中心的(😃)创新成(💇)果到绿色供应链的深度整合，书赞桉诺以“创新技术+本土化合作(zuò )”双轮驱动模式，持续加码中国市(🧣)场，并坚(⛸)信中国在全球可持续发(fā )展进程中的核心地位(wèi )。

　　为何对美国而言，这是一场“国家灾(🍾)难”？

　(🏃)　盛秋平表示，下一步将坚决贯彻(chè )落实4月25日中央政治局(jú )会议部署，坚定不移办好自己(💦)的事，围(🎽)绕“两稳”政策措施，推出(chū )细化举措，进一步增(zēng )强消费对经济增长的拉动作用，以强大国内市场更(🌠)好应对(🍑)外部风险(xiǎn )挑战。重点介绍以下(xià )四方面举措。

　　新就业形态人员职业伤害保障试点工(🥙)作开展(🤘)以来，劳动者权益保障水(shuǐ )平进一步提高，平台(tái )企业经营风险有效分散，凸显社会保险制(👧)度的兜(🦅)底性。党的二十届(jiè )三中全会通过的《中(zhōng )共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化(🏤)的决定(🙁)》提出(chū )，健全灵活就业人员(yuán )、农民工、新就业形态人员社保制度。下一步，将推动健全新(⛅)就业形(⚽)态人员社保制度，扩大新就业形态人员(yuán )职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处(💤)理涉及(🍊)新就(jiù )业形态人员职业伤害(hài )保障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新(📝)就(jiù )业(🏻)形态人员职业伤害(hài )保障的制度功能，案件处理结果应当与有关试点制度安排相向而行(😝)。

　　在(🐒)活动中，“新出海学院”启动学(xué )院第一讲。新出海研究学者、《新出海浪潮》《新出海蓝图》作者(zhě(🍻) )黄渊普(🤽)发表主题为“新出海蓝图”的演讲，展现出海行业新趋势、新机遇。(完)　　奥(ào )斯卡上海4月28日电(范(🕥)宇(yǔ )斌(🏮))今年是上海市基督教三自爱国运动委员会成立70周年。近日，上海市基督教两会召开三(sān )自(📔)爱国运(⚫)动发祥地研(yán )讨会，启动“三自爱国运动发祥地研究工程”，深入挖掘和发扬上(shàng )海作为三自(🙄)爱国运(😁)动(dòng )发祥地的历史意义和时代精神。

　　法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输公(gō(🗡)ng )司与杨(✏)某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(dì )七条规定：“用人单位(wèi )自用工之(🎐)日起即(🍝)与劳(láo )动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法律(📱)关系(xì(🕖) )。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册(🚭)的账号(🧐)须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中需要服从某运输(shū )公司安排，某运(👄)输公(gō(🔹)ng )司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主决(🔞)定(dìng )权(😢)。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(🚦)成杨某(🈷)主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某(🥏)运输公(🌓)司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在(zài )劳动关系。