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　　《木家具通用技术条件(🎨)》(GB/T 3324—2024)推荐性国家(jiā )标准规定了木家具的要求、检验(🈵)规则及标志、使用说明、包装、运(🔈)输和贮存等，适(shì )用于木家具的设计、生产、销售服务及(jí )检验检测。标准的实施有助(🚽)于推动木家具产品质量提升，引领木(💖)家具行业健康发展(zhǎn )。

　　(🍭)互联网平台及数字技术(📬)要素的加(jiā )入一定程度上改变了传(🍁)统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照(🍄)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(💁)公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质(🏦)特征。如何判断存在“支配性劳动管理(😍)”，可以参(cān )照(zhào )指导性案例(⏮)237号“郎溪某服务外包有限(🐊)(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🛒)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🎼)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gā(🎌)o )人民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🐫)会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的(de )通知》(劳社部发〔2005〕(😰)12号)第一条等作出(chū )认定(♟)。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之(💔)间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(💒)审查，综合考量企业是否通过(guò )制定(💟)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(♎)否构成司机主要收入来源，司(sī )机(jī )从事的运输工作是否属于(🛡)企业业务有(yǒu )机组成部(🦀)分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支(🧟)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。

　(🖤)　这场真金白银的“红包雨(yǔ )”，规模大(📓)、力度强、节奏稳，正在重(chóng )构A股的价值锚点。

　　关税政策让美国受“内伤”

　　在美国(🥢)国内，农业、医药业(yè )、航运业、服装业、零售业等诸多行业(yè )都遭受关税政策巨大(🦐)冲击，投资者大量(liàng )抛售美股，从业者(🤦)忧心忡忡，消费者怨声一(yī )片。

　　深圳如何助力企(🌫)业初创？