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　　互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管(🗾)理的性质。参(🦋)照指导性案例237号(hào )“郎溪(🙃)某服务外(wà(🙉)i )包有限公司诉徐某申确(💋)认劳动关系(💪)纠(jiū )纷案”裁判要点(diǎn )，支(♋)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(💡)某网络科技(🌊)有限公(gōng )司确认劳动关(🙊)系纠纷案”、(🈷)《最高人民法院关于为稳(🛩)(wěn )定就业提(💦)供司法(fǎ )服务和保障的(🕜)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(🈺)行(háng )实质审查，综合考量(🔙)企业是否通(📰)过制定奖惩规则等对(duì(✊) )司机进行劳(🤔)动管(guǎn )理，司机能否自主(😫)决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。

　　会议现场(🤫)。　上海市基(🎮)督教两会供图

　　长(zhǎ(🎶)ng )城证券分析(🎀)认为(wéi )，全A分红稳定性提(🥥)升和整体股息率的提高，或能起到(dà(👕)o )支撑A股估值水平的作用，全A分红比例的提升则将增强(qiáng )全A资产的吸引力。

　　同日，记者多次联系该论文曾(céng )发布的《实用妇科内分泌》电子杂志的出版社中国医疗(liáo )科技出版社，截至发稿电(🧓)话未能接通(👑)。

　　下一步，最高人民法(💋)院将(jiāng )持续(📆)坚持新就业形态劳动者(🥩)权益保障和平台经济健康(kāng )有序发(⏭)展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠(jiū )纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做(zuò )实定分止争，维护社会和谐稳定。

　　全球大型商品浆(jiāng )生产商书赞桉诺中国业务与战(🛍)略全球执行(🤤)副总裁及亚(yà )洲区业务(🐱)管理总(zǒng )裁(🌘)马欣荣(Pablo　Machado)近日接受记者(🍳)专访时透露，书赞桉诺深耕(gēng )中国市(🔽)场四十余年的战略布局正迎来新一轮升级。(书(shū )赞桉诺供图)

　　建筑材料类国家标准