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　　关(➰)(guān )于保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张某在(🕥)某订餐平台的骑手(🍓)基础档案信息载(zǎi )明其所在的“代(dài )理商”为某物流公司，某(mǒu )物流公司向张某发放工资等事(➕)实，应当认定张某接(🔝)受某物流公司劳动管理，交通事故发(fā )生时张某系执行(💥)某物流公(gōng )司工作(🥔)任务；某(mǒu )物流公司对保险赔偿金(🍗)不(bú )足部分向陈某承担赔偿责任。

　　书赞桉诺在巴西(🈵)运营的280万公顷林地(⤴)中，170万公顷为人工(gōng )种植桉树林，其(qí )余110万公顷用于生态修复与(yǔ )保护，与中国“双碳”目标高度(👟)契合。这种“以林养林(🚁)”的可持续模式，与中国倡导的(de )绿色发展理念高度契合，使(🗿)其产品成为“新质生(🛷)产力”的典型代表(biǎo )。

　　典型意义

　(🥜)　案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成(🔖)支配性劳动管理(lǐ(🈳) )的，应当认定存(cún )在劳动关系——某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议案

　　数据显示，2024年全年，A股(⬜)上市公司累计现金(⬇)分红超2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创历史(shǐ )新高。这(🀄)其中，银行稳居“分红(📚)主力军”。

　　法院生效裁判认为，本案(♟)主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附(♎)加(jiā )个人第三者责(💚)任(rèn )险的保险责任范围，即外(wài )卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从(➕)事“被保险人业务有(🗡)关工作”。认定“被保险人业(yè )务有关工作”，应当结合被保险(🍁)人经营范(fàn )围、劳动者工种、所从事有关工作对于其(🌏)完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等(děng )因素(🛬)综合考量。《中华人民(🚛)共和国食品安(ān )全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应(🏕)当每年进行健康检(📖)查，取得健康证明(míng )后方可上岗工作(zuò )。因此，健康证明是包括(kuò )餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办(🖊)理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手(shǒu )主要工作紧(⚓)密相关，直接(jiē )影响(🔘)其后续能否(fǒu )实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公(📻)司指派。因此，阚某办(😆)理健康证明(míng )应当属于从事与(yǔ )某餐饮配送公司业务有关(guān )工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉(🚺)附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当(🚞)依照保单(dān )约定赔(🚘)付某餐饮(yǐn )配送公司保险金。