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　(🔠)　编辑(jí )丨(shù )林维

　　案例(😞)1 企业(yè )与网约货车司(🍂)机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉(🐊)杨某劳(láo )动争议案

　(💤)　关税政(zhèng )策让美国受“内伤”

　　分红正从业绩的附属决策，逐步转变(📷)为上市公司治理与市(❇)场沟通的重要一环。在制度(dù )引导与市场期待的共(gòng )同(tóng )作用下，A股的(🚱)回报(bào )机制正在变得(🌬)更加清晰、有序，也为投资者提供了新的评估维度。

　　对于特朗普政府的(de )关税政策，参议院(🖐)民(mín )主党领袖查尔斯(🐝)·舒(shū )默警告，凄惨的经济数据将“惊醒”共和党人。

　　与此同时，本次“五(🔝)一”正逢“乐游上海”旅游(😖)消费券开(kāi )启第三轮核销。同时(shí )上(shàng )海杨浦、松江等区(qū )也瞄准假(🌹)日大客流，分别推出覆(📴)盖“五一”时段的“玩转杨数浦”住宿消费券和(📴)“上海之(zhī )根乐游松江”文旅商(shāng )体展联动消费券，通(🎢)(tōng )过共享使用平台，市区两级消费政策资金形成了效应叠加。据统计，“乐游上海”旅游消费券5月(👖)1日单天的核销(xiāo )金额(♉)150万元，为活动开(kāi )始(shǐ )以来的最高。5月1日(rì )至4日，松江区纳入监测的12家旅(👄)游饭店客房出租率为(🅾)72.63%，同比增长10个百分点。其中广富林宰相府等(🏵)酒店日均达到满(mǎn )房状态。

　　建筑材(cái )料类国家(🍣)标准

　　沃尔弗斯强调，美国自身将承担加征关税带来的代价，“这没有任何好处”。　　南粤(🔽)之(zhī )窗丨深圳：全链(🏓)赋能(néng ) 激(jī )活创新活力

　　互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一(😲)定程度上改变了传统(🌧)劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(💱)。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司(🔚)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(📋)存(cún )在“支配性劳动管(👾)理(lǐ )”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(♟)认劳动关系纠纷案”、(🌂)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🦕)(jì )有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法(🐪)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关(🕸)于确立劳动关(guān )系有(👟)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(🈲)约货车司机之间是否(💽)存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行(⏱)实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则(🔘)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机(😧)主要收(shōu )入来源，司机(🚼)从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(🍳)实、构成支配性劳动(💦)管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。