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　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(💐)统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例(🤢)237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐(🕺)某申确认劳动(dòng )关系纠纷案(😓)”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动(〰)关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🎆)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🤖)”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳(🐩)动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关(💚)(guān )于为稳定就业提供司法服(📱)务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第(👿)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🏔)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(🚌)间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合(👐)考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规(guī(🌧) )则等对司机进行劳动管理，司(🔳)机能否自主决定运输任务(wù )、运输(⛴)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🍍)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🌨)配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。

　　密歇根大(🐒)(dà )学经济学和公共政策教授贾(jiǎ )斯(😵)廷·沃尔弗斯进一步指出(chū(🕔) )，关税政策如果继续下去，将给美国经(📶)济带来一个充满不确定性的未来，也将全方位地改变美国人的经(😖)济生活。

　　坐便器水效国家标准

　　裁(cái )判结果及理由

　　上(🕯)海市基(jī )督教两会副秘书长、静安(⛹)区(qū )基督教两会主任汤唯恩(😒)以《先声·先行·先驱——俞国(guó )桢(🚍)牧师发起的“自立会”对(duì )三自(🎡)爱国运动的意义》为题(tí )，总结俞国桢(⬜)牧师作为时代的先声者、三自的先行者、教会的先驱者，其发起(🐆)的“自立会”和自立运动，是中国基督(dū )教三自爱国运动的思想起源(🔊)(yuán )。

　　杨某在某运输公司从(cóng )事混(🚀)凝土运输工作，双方未(wèi )订立(🐼)书面劳动合同。杨某入(rù )职后先通过(💻)微信群接受某运(yùn )输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司(🛏)，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根(🐬)据接单数、运输量、是否超时(shí )、有无罚款等按月向杨某支(zhī(🚽) )付运费报酬。杨某与某运输(shū )公司产(🦌)生争议，申请劳动仲(zhòng )裁，请求(🔷)确认劳动关系。劳(láo )动仲裁裁决杨某(😯)与某运输公(gōng )司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法(🍳)院。