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　　案例2

　　4.上海电力大学后(🤜)勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能(🔋)影响公正执行公务的宴请和旅游活动(dòng )安排，收受礼(lǐ )品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营(yí(🥡)ng )企业主安排的(de )宴请和(⏪)旅游活动，并收受礼品。王(👃)飞还存在其他严(yán )重(🍟)违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯(🐩)(fàn )罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　(🐎)法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(👱)输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同法》第七条规定(dìng )：“用人单(📵)位(wèi )自用工之日起即(💦)与劳动者建立劳动关系(🌃)”，据此，人民法院应当根(📯)据用工事实认定企业和劳动者的法(fǎ )律关系(💰)。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ(📅) )。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某运输(shū )公司(🎹)安排，某运输公司存在(⛷)对杨某进行扣罚等劳动(🐴)(dòng )管理行为。杨某对运(👬)输任务、运输价格均不具有自(zì )主决定权。其(📿)二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输(🦓)公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gō(🙁)ng )作，属于某运(yùn )输公司的(♐)业务组成。综上，某运输(🆘)公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性(💾)劳动管理，应当认定双(shuāng )方存在劳动关系。

　　(🌄)回顾历史，1950年7月，以吴耀宗(zōng )为首的一批教会知(🈸)名人士，在上海联名发表题目为《中国基督教在(zài )新中国建设中(zhōng )努力的途径》的三自革新宣言，号召(zhào )中国基督徒(💙)独(dú )立自主，按“自治、自(🙊)养、自传”的三自原则(㊗)办教(jiāo )会。

　　这项“叫停”总统关税政策的表决(😒)，票数(shù )一度为49票赞成、49票反对，不仅民主党人(🦗)集体支持，且有3名共和党人投出了赞成票。取消(🚌)关税的表决原本极有可能通过，但因2名议员(yuán )缺席而导致投票失败。

　　以药品行(háng )业为例，美国(guó )医药健康与生(👗)物科技投资领域业内人(🎮)士卡尔·里祖(zǔ )托分(🌎)析指出，所谓的产业“回迁”根本无法实现，因为美(👵)国现在根本没有能力实现药品研发和制造本(🚼)(běn )土化。

　　《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国(🛡)家标准规定了木家具的要求、检(jiǎn )验规则及标志、使用说明、包装、运(yùn )输和贮存等，适用于木家具的设计、(🥘)生产、销售服务及检验(🗺)检测(cè )。标准的实施有(🈺)助于推动木家具产品质量提升，引(yǐn )领木家具(🕍)行业健康发展。

　　解决企业痛点，深圳(zhèn )给出(💕)的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把(📿)整座城市变成创新产(chǎn )品的试验场。但真正要让企业心无旁(páng )骛搞创新，关(guān )键还要解决人的问题。降低闯荡深圳(🌯)的“第一道门(mén )槛”，让人才(🖕)扎根无忧，让企业用人(😻)放心。

　　政(zhèng )经人士眼中的“国家灾难”

　　美(Ⓜ)国伊甸园农场联(lián )合创始人迈克尔·霍华德(🔮)感慨道：“在华盛顿特区，富人们在玩‘大富翁(🐝)’游戏，用随着市场行情涨跌的纸币；在芝(zhī )加哥，我们为(wéi )了每一分钱而拼尽全力，以便购买食物等。当你拿(ná )走(➰)帮助人们养家糊口的资(🏕)源时，你不能说这只会(⛷)在(zài )短时间内带来一点痛苦，人们可能承受不(🔬)了这些痛(tòng )苦。”