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　　互联网平台及数字技(😜)术(🌍)要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(🛥)性(⏯)案例237号“郎溪某服务(wù )外包(🏂)(bāo )有限(xiàn )公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(✅)本(🍶)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(💭)公(🍺)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(🔞)确认劳动关(guān )系纠(jiū )纷案(à(🕺)n )”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🙌)社(✊)会保障部关于确立劳动关(guān )系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(😡)。故(🤕)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(⏲)，综(zōng )合考(kǎo )量企(qǐ )业是(shì )否(🥊)通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🛰)报(🍻)酬是否构成司机主要收(shōu )入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(💈)部(🌀)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　沃(⏮)尔(ěr )玛、塔吉(jí )特等(děng )大型(⏳)零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽早达成关税协议，否则美国商场要么“货架空空”、要么(🚸)“价(🥋)格飞涨”。

　　在河(hé )南郑州中牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期间将通过上新剧目、增(🏐)加(🌾)非遗互动场景等，为游客打造全新的文化消费体验。

　　案例3

　　还(hái )有更(gèng )多长(zhǎng )期(🙃)未(wèi )分红的企业实现“破冰”。在(🌰)拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公司都是时隔多年来首次拟(nǐ )定(🕍)分(🥈)(fèn )红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红”历史，三季度和全年合(📉)计(🔭)分红将超20亿元。

　　创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底(dǐ )气，但还(hái )有句(jù )话讲“扶上(👽)马，还要送一程”，从实验室到生(🎯)产线，如何打通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出(chū )了答(dá )案。一起探秘“会赚(😫)钱(📖)的机器人”是怎样炼成的。

　　图为：身着古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城(📔) 供(💁)图

　　科德罗补充道，受关税影响，他们(men )公司(sī )可能(néng )要额外承担1亿至3亿美元的成本。

　(🤢)　耶鲁大学预算实验室预测(🕖)，未(🚢)来一年，美国服装价格可能上涨65%，鞋类价格涨(zhǎng )幅可(kě )能高达87%。