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　　2025年“五一”假日，上海市共接待游客(kè )1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江(🚌)景。李(🎩)佳佳(🕊)摄

　(🚦)　北(🤗)京市(🎖)昌平区文化和旅游局四级调研员(yuán ) 王鑫旭：还将推出大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺术咖啡集市，城市露营(yíng )戏剧生活(huó )节等几十场(💴)文旅活动。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🆑)。参照(🤯)指导(✂)性案(🔉)例237号(⚡)“郎溪(🎞)某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(⛹)限公(🐞)司确(🏏)认劳(🕔)动关(🧔)系纠(🔗)纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(🐤)审查(💩)，综合(🎩)考量(🍖)企业(🌩)是否(⚡)通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　第(👹)一，参(🥙)照适(🌘)用新(🧦)就业(🙋)(yè )形(🦕)态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与(yǔ )网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障(zhàng )网约货车司机享受劳动权益。

　　1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹(🦀)炜接(🍪)受可(💶)能影(🍤)(yǐng )响(💁)公正(🚩)执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴(yàn )请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除(chú )公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　数据显示，2024年全年，A股上市公司累计(jì )现(🖍)金分(🕤)红超(🦍)2.3万亿(➖)元(含(🐄)季报(⏲)、半年报、年报)，创历史新高。这其中，银行稳居“分红主力军”。

　　其中，“跟着演出去旅行”已经从一个口号、愿景变成了一种行业现象和潮流趋势。各地(dì )纷纷推出文旅消费新业态、新场景，丰富假日生活。