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　　其中，“跟着演出去旅(🕡)行”已经从一个口号、愿(👻)景变成了一种(zhǒng )行业现象和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消费新业态、新场景，丰富假日生活。

　　第三，妥善审理劳动者执(zhí )行工作任务受到损(sǔn )害案件，案例3“冯(🐀)某诉某物业公司身体权(🔍)纠纷(fēn )案”，强调人民法(fǎ(👖) )院在处理相关(🔶)案件时应当充分考虑新(✊)就业形态(tài )人员职业伤(🤴)害保障的制度功能，确保(😄)案件处(chù )理结果与有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动者关于第三(sān )人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵(qīn )权责任不因劳动者(zhě )获得新就业形(📨)态人员职业伤害保障待(㊗)遇而免除(chú )或者减轻，筑(🛒)牢职(zhí )业安全(🍊)“防护网”。

　　《售后服务 无(📄)理由退(tuì )货服务规范》(GB/T 44904—(❣)2024)推荐性国家标准规定了售后(hòu )服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于(yú )采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无(wú )理由退货服(💂)务。标(biāo )准的实施有助于(🛡)进一步规范线上线下无(🐊)理由退(tuì )货，保护消费者合(hé )法权益，营(🚺)造更加良好的消费环境(😺)。

　　互联(lián )网平台及数(🎽)字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠(👥)纷案(àn )”裁判要点，支配性(🎮)劳动管理是劳动关系的(🛂)本(běn )质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳(🚗)动管理”，可以参照指导性(🎤)案(àn )例237号“郎溪某服务外(🔋)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就(jiù )业提(🍮)供司法服务和保障的意(🐩)见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、(👌)《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关(🕒)系有关事项的通知》(劳(lá(🛄)o )社部发〔2005〕12号)第一条等(♟)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机(jī )进行劳(🛹)动管理，司机能否自主决(👙)定运输任务、运输价格(🔢)，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来(💈)源，司机从事的运(yùn )输工(📊)作是否属于企业业务有(💈)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。

　　在山东淄博周村古商城，游客(kè )们在十二花神巡游(yóu )、《票号风云(🔘)》等精彩节目中，沉浸式体(🥐)验周(zhōu )村古商城的繁华(🥣)。在福建厦门，新推出的20多万平方米的“折(💟)叠时(shí )空”里，游客在“非遗(💇)活态博物馆”和近30场特色(🥅)演艺中，沉浸式穿越数千年闽南时空，体验闽南风情。

　　5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头，等待(dài )有序穿越马路。今(jīn )年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情(📹)(qíng )高涨，上海的著名(míng )旅(🔌)游景点、网红打卡点人(🎫)流如织。中新社记者(zhě ) 殷立勤 摄

　　四(🏻)是举办“购在中国”系列活(⚓)动。4月13日，商务部会同相关(📹)部门在第五届消博会启动“购在中国(guó )”系列活动，部署各地聚焦首发经济，围绕精(jīng )品购物、精致美食(shí )、精彩旅游、精美展演四大领域，举办首发首(shǒu )秀首展和(📤)丰富多彩(cǎi )、形式多样(🦕)的特色活动。“购在中国”不(💋)仅仅(jǐn )服务于中国消费者，也面向世界(✡)各国人民。4月27日下午召开(🤤)新闻发布会，发布进一步(🤺)优化离境退税、扩大入境(jìng )消费的政策。例如，纳税信用级别为M级以上的(de )企业均可申请成为(wéi )退税商店，起退点由500元下调至200元，现金退税限(xiàn )额由1万元上调至2万(wà(📺)n )元，更加便利境外旅客退(🛫)税。诚挚欢迎广大外(wài )国(🎀)朋友来中国购好物、品美食、赏美景(🐍)。