飘飘美术馆

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳(🌈)动关系纠纷案”裁(🐸)判要点(🍈)，支配性劳动管理(🥪)是劳动(🐴)关系的本质(zhì )特征。如何(🍾)判断存在“支配(pèi )性劳动(🛐)管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(📳)业(yè )提供司法服(💎)务和保(🐫)障的意见》(法发〔(😎)2022〕36号)第(🖥)7条(tiáo )、《劳动和社会保障(😶)部关于(yú )确立劳动关系(😓)有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🧛)能否自(📇)主决定运输任务(💇)、运(yù(🥓)n )输价格，劳动报酬是否构(➖)成(chéng )司机主要收入来源(💝)，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(👂)方式，但(🔪)未改变劳动管理(🔬)的性(xì(🏠)ng )质。参照指导性案(🌀)例237号“郎(💵)(láng )溪某服务外包有限公(⛴)司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🎨)“圣某欢诉(sù )江苏(💥)某网络(🥤)科技有限公司确(🌶)(què )认劳(🛍)动关系纠纷案”、《最高(gā(🆗)o )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(🍌)关系，应当根据用(🅰)工事实(🌕)进行实质(zhì )审查(😳)，综合考(😆)量企业是否通过(guò )制定(🛸)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(⛅)，依(yī )法认定双方(🍉)存在劳(🐅)动关系。

　　“黄炎(🛅)培是职(🛶)业教育的先(xiān )驱，也是我(😇)加入民盟的引路人。”“裁缝的针(zhēn )脚，缝的是衣服，连的是人心，培养技能人才就是‘以心(xīn )传心’。”“鼓励高校教授深入行业一线，下(xià )沉到企业、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个(gè )岗位的职业尊严，就是认(😵)可(kě )每一份工作(🍃)的价值(🤸)，无论大小(xiǎo )，让每(♊)一个为(😖)生活努力奋斗的人都感(🤺)受到应有(yǒu )的敬意。”活动现场，来自高校、职业院校、企业的民盟(méng )盟员代表分别结合自身工作实际，围绕主题各(gè )抒己见。他们从不同视角出发，就如何顺应产业变革需求、推进职业技能人(rén )才队伍建设展开深入探讨，为优(📲)化技能人才培养(🎤)路径提(🎡)供(gòng )了多元思路(🎹)。

　　案(🎋)例1

　　大型歌舞秀密集(🛴)上(shàng )演破纪录、现代科技表达古韵文化人气旺……“五一”期(qī )间，在浙江杭州宋城，大型歌舞、走动式演出(chū )、5D实景剧、全息秀、光影秀等各类以古韵文化为主题的演绎轮番上演，游人(rén )在颇具穿越感的文旅场景中(zhōng )乐享(💗)假日时光。值得注(✉)意的是(🙍)(shì )，杭州标志性演(🏾)出大型(🍤)歌舞《宋城千古情》在(zài )5月(🥍)2日实现单日连演22场，刷新其原有的全球大型旅游演出单(dān )日演出场次、接待观众人数纪录，助燃当地假(jiǎ )日文旅经济。图为：大型歌舞《宋城千古情》表演现场座无虚席。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图

　　典型意义(yì )

　　企业与网(🧚)约货车司机之间(🚠)(jiān )存在(🚾)用工事实、构成(🎖)支配性(🎽)劳动管理的，应当(dāng )认定(🐼)存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案