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　　值得一(🐼)(yī )提(tí )的是，除传统(🍨)分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中(🤧)能源拟分红(hóng )股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑(hēi )马”；(😑)百亚股份股利支付率则高达(dá )82.08%，刷新行业纪录。

　　典型(😘)意义

　　第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件(jiàn )，案例3“冯某诉(🤝)某物业公司身体权(quán )纠(jiū )纷案”，强调(✏)人民法院在处理相(👩)关案件时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障(🥘)的(de )制度功能，确保案件处理结果与有(yǒu )关(guān )试点制度安(📯)排相向而行。依法支持(chí )劳动者关于第三人承担民事赔(🧠)偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得(💎)新(xīn )就业形态人员(🌺)职业伤害保障待遇而(ér )免(miǎn )除或者(🚱)减轻，筑牢职业安全(Ⓜ)“防护网”。

　　梁冠铿申请到的是一个单人间，30平左右，配有(🔷)衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空(kōng )调等基本家电。

　　活(💚)动现场。　谈起 摄

　　目前看来，有的上市公司还提前对(🔑)未来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告(🚏)称，未来三年内，在(zài )当年盈利且累计未分配利润为正的(🏸)情况下，每年股东现(🈚)金分红比例不少于可供分配利润的10%。

　　杨某在某运输(🧡)公司从事混(hún )凝土运输工作，双方未订立书面劳动(dòng )合(🤖)同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在(🚁)某平台注册账号绑定该公司(sī )，由该公司审批通过之后(📺)，通过平(píng )台(tái )接受该公司派单。某运输公司根据接单数(🎥)、运输量、是否超(🍄)时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运(🤤)输公司(sī )产生争议，申请劳动仲裁，请求确认(rèn )劳动关系(🍏)。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输(💽)公司不服仲裁裁决，诉至法院。

　　此外，港口运输业(yè )也(🔲)(yě )受到冲击。

　　案例1 企业与网约货(huò )车司机之间存在(😒)用工事实、构成支(🔩)配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输(shū(🌒) )公司诉杨某劳动争议案