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　　案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法(fǎ )在侵权责任纠纷中一并向保险人主(🚎)张赔(😬)付—(🖋)—陈(🎹)某诉(🙎)张某(🍵)、某物流公司、某保险公司等非机动(dòng )车交通事故责任纠纷案

　　1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影响公正(zhèng )执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请，饮(yǐn )用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存(🔷)在其(✉)他严(🚼)重违(🏃)纪违(👒)法问(👹)题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(🌋)院应(📫)当根(🕦)据用(🐎)工事(🏧)实认(💮)定企(🥫)业和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(yáng )某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(shū )公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(🌽)运输(🎦)任务(🔋)、运(🧕)输价(🥋)格均(🛃)不(bú )具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(yǒu )接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(🧝)理，应(🎩)当(dā(❎)ng )认定(🔚)双方(👇)存在(🦎)劳动关系。

　　塞罗卡强调，由于“来自华盛顿的消息几乎每小时都在变化”，很难预测接下来会发生什么，“现在的状态是：停下来，观望”。而从零售角度看，美国目前(qián )的库存大约还能维持六到八周，之后，“货架将空空如也”。

　　美国关税政策导致民众生活(huó )全方位受冲击

　　南开(🛺)大学(📤)金融(🎵)发展(💚)研究(🛩)院院(🖕)长田利辉对三里河表示，A股市场分红呈现积极变(biàn )化，行业龙头公司引领大手笔分红，新兴行业分红参与度提升，中小市值公司表现亮眼。