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　　法院生效裁判认为(🤽)，本案主要争议焦点为某运输公司与(🍛)(yǔ )杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者(zhě )建(♈)立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(🚃)用工事实认定企业和劳(láo )动者的法(🕯)律关系。而(ér )劳动关系的本质特征是(💿)支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(💁)公司确认杨某在某平台(tái )注册的账(🎟)号须选择该(gāi )公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(sī )安排，某运输公司存(cún )在对杨某进(🍧)行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(🕛)任务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定(📶)权。其二，某运输公司与杨某按月结算(🚦)工资，某运输公司确认杨某基本(běn )每(🌂)天都有接单，相关(guān )运输收入构成杨(😦)某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从事的(🏜)是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之(💬)间存在用工事实，构成支配性劳动管(🌷)理，应(yīng )当认定双方存在劳动(dòng )关系(🙌)。

　　法院生效裁判认为，某物业公司(♎)在操作电动门时未能为(wéi )冯某安全(🏩)通过留下足(zú )够时间，致冯某通过(guò(🚒) )时受伤，对损害发生承担主要责任，冯(🏜)某自身存在未安全操控电动(dòng )车的行为，对损害发(fā )生承担次要责任。根据人力(🏵)资源社会保障部等十部门《关于开展(🔼)新(xīn )就业形态就业人员职(zhí )业伤害(🕢)保障试点工作的通知》及《上海市新就(🔩)业形态就业人员职业(yè )伤害保障试(🔉)点实施办(bàn )法》等规定，冯某系提供外(💑)卖配送劳动并获得报酬的新就业形(👵)态人员，其在工作期间受(shòu )伤，被认定属于职业(yè )伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任(rè(🏝)n )，属于第三人侵权损(sǔn )害赔偿范畴，该(🔼)两种制度的特点和功能不同。冯某已(😗)获得的职业伤(shāng )害保障待遇赔偿项(🐁)目(mù )为一次性伤残补助金及鉴定检(🚠)测费，系其基于该市某区劳动能力鉴(🍵)定委员会鉴定的因职(zhí )业伤害致残程度十级(jí )所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵(🎛)(qīn )权赔偿责任不因冯某(mǒu )已获得职(😑)业伤害保障待遇而减轻或者免除。综(🔪)上，依法判定某物业(yè )公司承担冯某(🎄)损害相(xiàng )应比例的赔偿责任，其余部(🖨)分由冯某自行承担。

　　尽管美国政(🐬)府声称实施关税政策旨(zhǐ )在保护本土产业，但(dàn )从实际效果看，关税政策已迅速引发连锁反应，波及供应链、消费(fè(🔫)i )品价格以及中小企业(yè )运营。

　　《坐(🥜)便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制(👉)性国家标准规(guī )定了坐便器的水效(📱)等(děng )级、技术要求、试验方法、试(❌)验装置等，适用于坐便器的水效等级(🏚)检测和评价。标准的(de )实施将有效提升坐便(biàn )器节水技术水平，助力坐便器行业高质量发展。

　　以药品行业为(wéi )例，美(💬)国医药健康与(yǔ )生物科技投资领域(✍)业内人士卡尔·里祖托分析指出，所(✨)谓的产业“回迁”根本无法实现(xiàn )，因为(👔)美国现在根本没有能力实现药品研(📭)发和制造本土化。

　　各机构对5月美(🥊)国多领域(yù )的预测数据全面下滑(huá )。

　　这项“叫停”总统关税政策的表决，票数一度为49票赞成、49票(piào )反对，不仅民主党(👆)人(rén )集体支持，且有3名共和党人投出(💟)了赞成票。取消关税的表决原本极(jí(🗾) )有可能通过，但因2名(míng )议员缺席而导(🔉)致投票失败。