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　　此外，港口运输业也受到冲击。

　　编辑丨林(lín )维

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　　与此同时，本(běn )次“五一”正逢“乐游上海”旅游消费券开启(🛤)第三轮核销。同时上海杨浦、松江等区也瞄准假日(rì )大客(☔)流，分别推出覆盖“五一(yī )”时段的“玩转杨数浦”住宿(xiǔ )消费券(⭕)和“上海之根乐游松江(jiāng )”文旅商体展联动消费券，通过共享(📼)使用平台，市区两级消费政策(cè )资金形成了效应叠加。据统(🍣)计(jì )，“乐(🧔)游上海”旅游消费券5月(yuè )1日单天的核销金额150万元，为(🏡)活动开(🌅)始以来的最高。5月1日至4日，松江(jiāng )区纳入监测的12家旅游饭店(🧜)客房(fáng )出租率为72.63%，同比增长10个百分点(diǎn )。其中广富林宰相府(⏹)等酒店日均达到满房状态。

　　案例4 新就业形态劳动者执(🛒)行工作任务致人损(sǔn )害，相关商业保险属责任保险(xiǎn )的，受(⏹)害人可(💃)以依法在侵权责(zé )任纠纷中一并向保险人主张赔(🔜)付——(📣)陈某诉张某、某物流公司、某(mǒu )保险公司等非机动车交(🈳)通事故(gù )责任纠纷案

　　互联网平台及(jí )数字技术要素(📨)的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(🧗)动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒ(🏏)u )限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性(😵)劳动管(🤬)理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管(📱)理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉(🖋)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🗳)苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高(🎈)人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见(🥎)》(法发〔(⛄)2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系(xì )有(🚮)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🏨)定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(🦑)用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定(✏)奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(🔐)输任务(📏)、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司(🐛)机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等(🌵)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(🙊)方存(cún )在劳动关系。

　　在山东淄博(bó )周村古商城，游客们(🎈)在十二花(huā )神巡游、《票号风云》等精彩节目中，沉浸式体验(❤)周村古(🚦)商城的繁(fán )华。在福建厦门，新推出的20多(duō )万平方米的“折叠(🏂)时空”里，游客在“非遗活态博物馆”和近30场特色演艺中，沉浸式(👃)穿越数千年闽南时空，体验闽南风情。

　　此外，港口运输业(🎡)也受到冲(chōng )击。

　　新就业形态劳动者权(quán )益保障典型案(👚)例