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　　法院生效(✡)裁判认为，本案(♐)主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(㊙)定：“用(yòng )人(ré(😀)n )单(dān )位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(🕥)实认定企业和(🎻)劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是(shì )支(zhī )配性劳动管理。本案中，其(🚱)一，某运输公司(😮)确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(🥩)(cóng )某(mǒu )运(yùn )输(🕉)公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、(🍋)运输价格均不(💋)具有自主决定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨(yáng )某(mǒu )按月结算工资，某运输公司确认(💡)杨某基本每天(🤯)都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于(yú(⛑) )某(mǒu )运输公司(🈲)的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(🐘)当认定双方存(🦁)在劳动关系。

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　　总(zǒng )监制丨肖(🅿)振生 张巍

　　(🔮)美国密歇根大(⏭)学经济学与公共政策教授沃尔弗斯近期接受媒体采访时表示，美国政府肆意加(💎)征关税的行为(🏃)让美国在(zài )世(shì )界(jiè )上被孤立，这不是一场“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。

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