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　(🚕)　互联(⏲)(lián )网平台(tái )及数字(zì )技术要(yào )素的加(jiā )入一定(dìng )程度上(🥖)(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(💩)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🗨)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(⛄)本质特(🕣)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(📰)案(àn )例(🏼)237号“郎溪某(mǒu )服务外(wài )包有限(xiàn )公司诉(sù )徐某申(shēn )确认劳(🏑)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🐩)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🍢)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(📰)动和社(🥐)会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā(😯) )〔2005〕12号(hào ))第一条(tiáo )等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货(✒)车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(🤾)质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(🐔)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🔝)报酬是(📇)否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属(🚾)(shǔ )于企业(yè )业务有(yǒu )机组成(chéng )部分等(děng )要素，存在用工事(🥂)实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(✏)。

　　当天，中国电气装备集团有限公司发起出海企业联盟(🀄)成立倡议。联盟以“构建具有全球竞争力的中国企业出海生(🛳)态，推动(🚎)中国优势产业深度融入全球价值链”为宗旨(zhǐ )，计划(huá )通过(👁)建(jiàn )立打造(zào )协同出(chū )海联合(hé )体、搭建出海企业交流(🚽)平台、加强与全球服务商的联动等方式，推动企业从“单打(😆)独斗”向“集群出海”转型。

　　坐便器水效国家标准

　　在参(🛳)观世界技能博物馆时，与会人员观摩了由民盟盟员余继宏(🔴)指导学(🕎)生参加世界技能大赛精细木工项目相(xiàng )关视频(pín )。通过(guò(🗂) )展陈与(yǔ )科技互(hù )动，与(yǔ )会人员沉浸式感受了技能文化(🈶)的深厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完)　　中央纪委国(🤐)家监委网站讯 “五一”将至，上海市纪委监委公开通报5起违反(👂)中央八项规定精神典型问题。具体如下。

　　政经人士眼中(🗽)的“国家(➰)灾难”

　　科德罗：“截至目(mù )前，我(wǒ )们已经(jīng )取消了(le )34个6月(🕺)份(fèn )的航次(cì )，这个数字实际上已经超过了我们在疫情期(♌)间的取消量，那时候可是供应链遭遇到的最危急时刻。”

　　(👈)《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属(🗳)复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗(💲)石建筑(🤓)板材(cái )》(GB/T 18601—2024)、《木门(mén )窗通用(yòng )技术要(yào )求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家(🐷)标准分别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单(🍴)板、金属材料吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗(😩)进行规范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的质量性(🈵)能，引导行业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料。