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　(⚡)　图为：游人和身着(zhe )古装的表(🍌)演者合影。中新(xīn )社发(🕠) 杭州宋城 供图

　　美(měi )国密歇(🆗)根大学经济学与公共政策教授沃尔弗斯近期接受媒(☔)体采访时表示，美国政府肆意加征关税的行为(wéi )让美(🦆)国在世界上被孤立，这不是一场“国际贸易战(zhàn )”，而是一(🤲)场“美国贸易战”。

　　从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题(🧔)？

　　在深圳，这只(zhī )是个开始，继首批30个应用(yòng )场景(🎫)成功对接后，深圳国资系统正在(🕵)全面梳理市属国企200多个潜在场景。第二批50个精选场景(🎩)即将推出，为(wéi )更多民营企业提供宝贵的(de )实测机会。

　(🌂)　以药品行(háng )业为例，美国医药健康与生物科技投资(🎆)领域业内人士卡尔·里祖托分析指出，所谓的产业“回(🍽)迁”根本(běn )无法实现，因为美国现在(zài )根本没有能力实(📔)现药品研发和制造本土化。

　　(💟)在北京昌平，“五一”期间举行两场大型音乐演出，参(cān )与(🚘)观众将达7万多人。节日(rì )期间，昌平以“一张票根(gēn )玩转(🚋)昌平”为主题，打造“音乐+文旅”的沉浸式体验。

　　互联网(🎟)平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度(dù )上改变了(⬆)传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照(🐎)指导性案例237号“郎溪某服务外包(〽)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点(🏫)，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判(🍌)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🐗)某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠(🐩)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🏺)公司确认劳动关系纠纷案”、《最(👷)高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保(bǎ(🤨)o )障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关(😢)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hà(💇)o ))第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司(sī(🍸) )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(👅)质审查，综合考量企业是(shì )否通(😞)过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机(jī )能(👗)否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(🛥)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于(🔆)企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构(🧟)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。