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　　互联网平(píng )台及数(🌗)字技术要(yà(📢)o )素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(🕸)的性质。参照(⏮)(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务(🚓)外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性(🦃)劳动管理是(🍽)劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务(🚳)外(wài )包有限(💌)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(❓)某网(wǎng )络科(🚼)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的(🗝)意见》(法发〔(🛸)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通(🚑)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定(🌵)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù(🔏) )用工事实进(📗)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决(🈵)定运输任务(➖)、运输价(jià )格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的(🖌)运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成(🤫)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuā(🎡)ng )方存在劳动(🥊)关系。

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　　3.崇明区建设镇原(yuán )党委书记陈群接(jiē )受可能影响公正执行公(🍁)务的宴请，收(🍞)受礼品，不正确履行职责(zé )等问题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业主(🚊)在公司食堂等场所(suǒ )安排的宴请，饮用高(🗒)档酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工作纪律，在某林地(dì )复垦项目中(♏)未正确履行(😝)监管职责，造成森林资源重大损失和严(yán )重不良影响。陈(chén )群还存在其他严重违纪违法问题，被开(✊)除党籍(jí )、(🌝)开除公职，涉(shè )嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

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　　以药(🏫)品行业为例，美国医药健康与生物科技投资领域业内(nèi )人士卡尔·(🧥)里祖托分析(🤢)指出，所谓的产业“回迁”根本无法实(shí )现，因为美国现(xiàn )在根本没有能力实现药品研发和制造本土(🖥)化。

　　恰逢(🤴)“五一(yī )”国际劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳动奖章获得者雍(👬)(yōng )飞，上海工匠张怀锁，上海市劳动模范张(🕠)天枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动(dòng )奖章获得者马波，独立制表(🍯)师协会(AHCI)会员(🕠)郭鸣送上《寻盟——上(shàng )海民盟史迹地图(tú )》。

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