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案例3
裁判结果及理由
(⛏) 法院生效裁判认为,本案主要争议(🌄)焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和(hé )国劳动合(🥑)同法》第七条规定:(🌧)“用人单位自用工(🚱)之日起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据用工事实认定企(✝)业和(hé )劳动者(zhě )的法律(lǜ )关系。而劳(🤛)动关系的本质特征是支配性劳动管理(🚀)。本案中,其一,某运输公司确认杨某在(🎌)某平台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定,并(bìng )经公司(sī )审批。杨某在工作过(🚍)程中需要服从某运(🙎)输公司安排,某运(🛰)输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(🥚)(gé )均不具(jù )有自主(zhǔ )决定权。其二,某(🙉)运输公司与杨某按月结算工资,某运输(🛢)公司确认杨某基本每天都有接单,相(🕷)关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作(🤣)(zuò ),属于某运输公司的业务组成。综上(🚣),某运输公司与杨某之间存在用工事实,构成支配性劳动管理,应当认(rèn )定双(🕚)方(fāng )存在劳动关系。
《贸易战:集(🤹)装箱不会说谎》一书的作者劳瑞·拉罗科表示,未来几个月,美国消费者还将(🚯)面临更大范围的涨(zhǎng )价和更(gèng )多商品的短缺。
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