鲁路修

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐(🤼)桌餐椅的分类、要求、检验规则、标志、使用说明、包装、运输和贮存，适用于室内就餐使用的(❄)独立、可移动餐桌和(hé )餐椅(包括凳子(zǐ ))的设计、生产(chǎn )、销售服务及(jí )检验检测。标(biāo )准的实施(⬇)将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐椅产业的多元化发展。

　　在深圳，科技型民营企业占比(👵)超过70%。他们普遍面临一个问题：缺少实际应用场景的验证。研发方向容易偏离市场需求，技术改进也(🦑)缺(quē )乏有效数据支(zhī )撑。今年3月初(chū )，深圳宣布开(kāi )放30个国资场景(jǐng )给人工智能方(fāng )面的企业，已经(🏎)帮助109家企业对接成功。这家公司也想进入国资场景。提出申请后的第三天，就得到了通知。

　　“全球服(🙆)务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大学、复旦大学等知名高校和(hé )专家(🏰)学者共同(tóng )发起，将整合(hé )优质教育资源(yuán )，通过专业课(kè )程、实践项目(mù )等多样化的培养方式，为(😺)企业家拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规则的企业(👦)家。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动。

　　当地时间4月30日，美国参议院(yuàn )以50:49的票数(🎒)，未(wèi )能通过一项阻(zǔ )止对全球实施(shī )所谓“对等关(guān )税”的投票。但其过程耐人寻味。

　　法院生效裁(🎳)判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损(🌒)害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金(jīn )。”“责任保(bǎo )险是指以被保(bǎ(✨)o )险人对第三者(zhě )依法应负的赔(péi )偿责任为保险(xiǎn )标的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险所包(🚽)括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的第三者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第三者(❓)依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明确的财产保险中责(zé )任保险类别。依据前述规定(dìng )，保险人(🐊)可以(yǐ )直接向该第三(sān )者赔偿保险金(jīn )。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功(📸)能考虑，判令某保险公司在本案中直接向陈某赔偿保险金。

　　“本次活动既是传统的‘面对面’，也(🥙)可以称得上是一次职业教育的微论坛。”陈群表示，希望民盟盟员(yuán )更全面更深入(rù )地了解民盟历(lì(⤵) )史，以民盟先(xiān )贤为榜样，把(bǎ )个人奋斗和服务社会有效结合起来，在推动民盟事业发展中实现个人(🏻)价值。同时，找准建言献策的切入点，积极参与民盟开展的课题研究，立足自身实践和专业特长参政履(🎁)职，形成更高质量的研究成果。

　　互联(lián )网平台及数字(zì )技术要素的加(jiā )入一定程度上(shàng )改变了(🔢)传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(😩)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(👹)劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案(àn )例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系(xì(🏑) )纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🦓)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🎪)动关系有关事(shì )项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车(👈)司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(🤤)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(💽)收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属(shǔ )于企业业务有(yǒu )机组成部分等(děng )要素，存在用(yòng )工事实(👋)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。