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　　互联网平台(🏫)及数字技术要素的加入一定(🍦)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(👉)“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司(👯)诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🍺)”裁判要点，支配性劳(🌠)动管理是劳动关系的本质特(🍞)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🥝)公司诉徐某申确认劳动关系(🤒)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(⛹)案(àn )”、《最高人民法院关于为(❓)稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🌖))第7条、《劳动和社会保障部关(🐘)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(➡)企业与网约货车司机之间是(⏰)否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制(⚫)定奖惩规则等对司机进行劳(💝)动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格(⏳)，劳动报酬是否构成司机主要(👟)收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(🔯)工事实、构成支配性劳动管(🤺)理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　外卖骑手执行(háng )工作任务造成第三者损(👷)害，企业购买了商业第三者责(🐄)任保险，当事人请求将承保商业(yè )保险的保险公司(🦗)列为共同被告的，人民法院应(🐜)予准许；保险法规定或者保险合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条(🅱)件已成就的，人民法院应当判(🚨)令保险公司直接承担赔偿责任，以更好发挥保(bǎo )险化解社会矛盾纠纷功能，及时(➰)有效保障受害人合法权益。保(🦕)险赔偿金不足部分，受(shòu )害人依据《中华人民共和国(🥀)民法典》第一千一百九十一条(🍹)第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉侵权责任编的解(🔖)释(一)》第十五条第一款，请求指(💹)派工作任务的企业承担侵权责(zé )任的，人民法院应予支持；企业有证据证明劳(🛏)动者致人损害的行为与执行(🕝)工作任务无(wú )关的除外。　　奥斯卡上海4月29日电(🤖)(杨海燕)百年巴西企业书赞桉(⏯)诺(Suzano)为全球最大的商品浆生产商之一，其中国业务与战略全球(⏬)执行副总裁及亚洲(👵)区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日(🐞)在接受记者专访时透露，其(qí )深耕中国市场四十余年的战略布局正迎来新一轮(🕦)升级。从亚洲首个研创中心的(💄)创新成(chéng )果到绿色供应链的深度整合，书赞桉诺以(👥)“创新技术+本土化合作”双轮驱(🕺)动模式，持续加码中国市场，并坚信中国在全球可持续发展进(🗺)程中的核心地位。

　(🤐)　在美国国内，农业、医药业(👚)、航运业、服装业、零售业等诸多行业都遭受关税政策巨大冲击，投资者大量(❎)抛售美股，从业者(zhě )忧心忡忡(🏎)，消费者怨声一片。

　　新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对(🕰)灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务(🌸)有关工作”，应当依据(😷)保险合同约定的具体(tǐ )理赔(🚢)情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完(🔞)成(chéng )业务工作的必要性及是(🏏)否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目(👗)的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险(📒)，保障劳动者、受害(🏳)人权益。不论劳(láo )动者与企业(🎅)是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均(jun1 )鼓励企(📨)业通过购买雇主责任险、第(🧙)三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执(📄)行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济(🤡)补偿等，分散平台企(🐓)业和(hé )平台用工合作企业风(❗)险，推动新业态经济健康规范发展。

　　新就业形态人员职业伤(shāng )害保障试点工(🥑)作开展以来，劳动者权益保障(👈)水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的(⛎)二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革(📠)、推进中国(guó )式现(😋)代化的决定》提出，健全灵活就(🔑)业人员、农民工、新就业形态人员社保制度。下一步，将推动健全新就业形态人(👋)员社保制度，扩大新就业形态(👲)人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员职(🍔)业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件(jiàn )时，应(🤧)当充分考虑新就业(🧔)形态人员职业伤害保障的制(👌)度功能，案件处理结果应当与有关试点制度安排相向而行。

　　1.东浩兰生(集团)有(🎨)限公司原党委书记、董事长(🥝)曹炜接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多(🈷)次接受私营企业主安排的宴请，饮用高(gāo )档酒水，并收受礼品(⛳)礼金。曹炜还存在其(🎎)他严重违纪违法问题，被开除(⛑)党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。