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　　4.上海电力大学后勤管理(lǐ )处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能影响公正执行公务(🍯)的宴请和旅游活动安排，收受(shòu )礼品等问题。2015至2024年，王飞多(duō )次接受私营企业主安排的宴请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违纪违(wéi )法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检(jiǎn )察机(🐄)关依法审查起诉。

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　　新就业形态人员职业伤害保障试点工作开(😒)展以来，劳动者(zhě )权益保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性(xìng )。党的二十届三中全会通过(guò )的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代(dài )化的决定》提出(🎼)，健全灵活(huó )就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度。下一步，将推动健全新就业形(😾)态人员(yuán )社保制度，扩大新就业形态(tài )人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员职(zhí )业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应(yīng )当充分考虑新就业形态人(🎡)员(yuán )职业伤害保障的制度功能，案件处理结果应当与有关试点制度安排相向而行。

　　互(🚣)(hù )联网平台及数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳(lá(🌉)o )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号(🍿)“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法(🍰)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🔰))第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输(🚵)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企(😝)业业务(wù )有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。

　　翟磊和上海市商务委总经济师罗志松共同为(wéi )上海市企业走出去综合服务(wù )平台静安服务点(😿)揭牌。该服务点将接待和解答出海企业相关咨询，为企业提供就近便(biàn )利咨询服务。

　　图(🆗)为：大(dà )型歌舞《宋城千古情》人气火爆。中新社发 杭州宋城 供图(tú )　　荒唐的“对等关税”风暴开启即将满一个月。

　　新就业形态劳动者执行工作(zuò )任务致人损害，相关商业保(bǎo )险属责任保险的，受害人可以(💧)依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某(mǒu )诉张某、某物流公司、某保(🐈)险公司等非机动车交通事故责任纠纷案

　　5月3日，游客在(zài )上海市徐汇区武康路街头，等待有序穿越马路。今年“五一”假期天气晴好，市民游(yóu )客出游热情高涨，上海的著(zhe )名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新(💏)社记者 殷立勤 摄

　　参照《最高人民法院关(guān )于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问(🥎)题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险(xiǎn )统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法(fǎ )院起诉请求用人单位承担民(mín )事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定(🃏)处理；因用人单位以外的第三人侵(qīn )权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承(🔄)担民事赔偿责任的，人民法院应予(yǔ )支持”之规定，参加新就业(yè )形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受(shòu )到损害的，按相关职业伤害(hài )保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳(🚅)动者损害，劳动者请求第三人承(chéng )担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上(🕙)，本案的一次性伤残补助金(jīn )和残疾赔偿金，属于涉及身(shēn )体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项(xiàng )目，不能以受害人获得一次(cì )性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金(🌵)。