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　　互联网平台及数字技术(⛅)要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🌏)(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🤩)某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷(⛅)案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质特(🚘)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性(🍤)案例237号“郎溪某服务外包有限(xià(👋)n )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例(🔻)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(😵)纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法(💇)服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社(🦕)会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社(🧣)部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认(😣)定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之(zhī )间是否存在(👸)劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(🔀)企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管(🎃)理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报(📜)酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工(🔮)作是否属于企(🛩)业业务有(yǒu )机组(👘)成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成(chéng )支配性劳动(🐮)管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　第一，参照适(🤱)用新就业形(xíng )态劳动争议专题指导性案例认定标准(🕟)，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约(🆕)货车司机之间存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管(👽)理的，应当认定(🏠)(dìng )存在劳动关系(🎱)，依法保障网约货车司机(jī )享(xiǎng )受劳动权益。

　　“全球(⛄)服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)

　　(📡)消防产品系列国家标准

　　大型歌舞秀(xiù )密集上演(🐱)破纪录、现代科技表达古韵文(wén )化人气旺……“五一(😀)”期间，在浙江杭州宋(sòng )城，大型歌舞、走动式演出、5D实(😏)景剧、全息秀(🧝)、光影秀等各类以古韵文化为主(zhǔ )题(tí )的演绎轮番上演，游人在颇具(🥂)穿越感的文旅场景中乐享假日时光。值得注意的是(shì(🎷) )，杭州标志性演出大型歌舞《宋城千古(gǔ )情》在5月2日实现(😳)单日连演22场，刷新其原有的全球大型旅游演出单日演(🚾)出场次、接待(dài )观众人数纪录，助燃当地假日文旅经(😏)济(jì )。图为：大(🌻)型歌舞《宋城千古情》表演(yǎn )现(xiàn )场座无虚席。中新社发 杭州宋城 供图

　(🏚)　4月25日召开的中央政治局会议特别提出“四个稳”的工(😅)作要求：着力稳就业、稳(wěn )企业、稳市场、稳预期(🐔)。这是中央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。

　　(🌸)互联网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改(😶)变了传统劳动(💹)管理方式，但未(wèi )改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🚃)务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁(🌊)判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如(⏳)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例(🌝)237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关(👆)系纠纷案”、指(😻)导性(xìng )案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🏣)纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服(⚓)务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(👦)障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发(🐫)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(📤)司机之间是(shì(🌋) )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(🍺)通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(🗞)(néng )否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(♊)成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属(🔮)于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、(🤐)构成支配(pèi )性(💫)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。