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　　其次，上海(hǎi )乡村、古镇解锁各类时尚、国潮新玩法，开启逛集市、游园会(huì )、趣露营、品歌声、享美食的全方位假日生活体验，大幅提升(shēng )上海近郊(👻)到(🏳)客(😵)率(🚞)和(🛰)过(⬛)夜率。

　　一是扩围提质实施消费品以旧(jiù )换新。去年，消费品以旧换新取得(dé )积极成效，今年乘势而上、加力扩围，支持资金达3000亿元，翻了(le )一倍，家电支持品类由8大类拓展至12大类，增加了手机等数码产(chǎn )品购新补贴。商务部指导各地抓紧出台落实举措，努力让惠民(mín )政策早落地、群众早受(🈷)益(⬅)。截(🎈)至(🐻)4月(🚌)27日(🔝)24时，全国汽车以旧换新281.4万(wàn )辆，12类家电以旧换新4941.6万台，手机等(děng )数码产品购新3785.5万件，家装厨(chú )卫“焕新”4090.6万件，电动自行车以旧(jiù )换新超420万台，合计拉动销售(shòu )超7200亿元。政策实施以来，一大批外(wài )贸外资企业得到了政策的支持，一大批智能绿色健康时尚的消(xiāo )费新产品进入了千家万户，已有超过(🦃)1.2亿(✋)人(🐠)次(😳)享(🤧)受(🚊)到(🎒)了真金白银(yín )的补贴优惠。下一步，商务部将持(chí )续提升消费品以旧换新政策(cè )效能，让消费者更快更好享受政策(cè )红利。

　　互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🌾)徐(📙)某(⭐)申(💃)确(🎫)认(😢)劳(🦌)动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(🛺)关(♒)于(🛁)为(🐷)稳(🛶)定(🏕)(dìng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🦇)等(🍈)对(♊)司(🏀)(sī(🚯) )机(👹)进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。

　　2.闵行区委原常委、区政府原副区长汪向(💀)阳(🌯)接(🌵)受(💊)(shò(🐸)u )可(💁)能影响公正执行公务的宴请，收受礼金，违规出入私人会所(suǒ )等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受(shòu )私营企业主在公司食堂等场(chǎng )所安排的宴请，并收受礼金，违规(guī )出入私人会所并接受宴请。汪向阳还存在其他严重违纪违法问(wèn )题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依(🐛)(yī(💝) )法(🚎)审(👚)查(🏒)起(🐠)诉。

　　“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学(xué )院由103家全球服务商联合浙江大学、复旦大学等知名高校和专家(jiā )学者共同发起，将整合优质教育资(zī )源，通过专业课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业家(jiā )拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国际视野(yě )、熟(😾)悉(🎼)海(🍞)外(🗒)市(♑)场(🍓)规则的企业家。今年，该学院计划发起10场主题(tí )课程和50场出海系列活动。

　　“会(huì )赚钱的机器人”是怎样炼成(chéng )的？

　　典型意义