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　　在活动中(🔖)，“新出海学院”启动学院第(dì )一讲。新出(chū )海研究学者、《新出(🥌)海浪潮》《新出海蓝图》作者黄渊普发表(🚤)(biǎo )主题为“新(xīn )出海蓝图”的演讲，展现(🐲)出海行业新趋势、新机遇。(完)　　奥斯卡上海4月28日电(范宇斌)今年是上海市基督教三自爱国(💖)运动委员会成立70周(zhōu )年。近日，上海市(✏)基督教两会召开三自爱国运动发祥(🔟)地研讨会(huì )，启动“三(sān )自爱国运动发祥地研究工程”，深入挖(📲)掘和发扬上海作为三自(zì )爱国运动(🦋)发(fā )祥地的历史意义和时代精神。

　(😆)　案例3

　　法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(☝)。《中华人民(mín )共和国劳动合同法》第七(➖)条规定：“用人单位自用工之日起即(💝)(jí )与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(📵)事实认定企业和(hé )劳动者的法(fǎ )律(👐)关系。而劳动关系的本质特征是支配(💳)性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(jī(🗝)ng )公司审批。杨某在工作过程中需要服(🍨)从某运输公司安排，某运(yùn )输公司存(📺)在(zài )对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、(🐢)运输价格(gé )均不具有自(zì )主决定权(🏨)。其二，某运输公司与杨某按月结算工(🅰)资，某运输公(gōng )司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其(qí )三(🏋)，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(➗)某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运(🎐)输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(🛎)当认定双(shuāng )方存在劳动关系。

　　在(🐚)深圳宝安机场的国际货站，一家机器(🌃)(qì )人企业正在调试他们的机器手，测(🧢)试这款机器手产品是否可以(yǐ )在机场货物(wù )分拣场景中(💄)使用。

　　案例1 企业与网约货车司机(🍤)之间存在用工(gōng )事实、构成(chéng )支配(🕯)性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉(🚛)(sù )杨某劳动争议案

　　“全球服务商(🤖)‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办(🖍)(bàn )供图)

　　典型意义