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　　一审法院判决某保险公(🎟)司赔偿陈某保险(xiǎn )金，不足部(bù(👐) )分由某物流(liú )公司赔付。一审判决已经发生法律效(🥇)力。

　　上海市基督教两会副秘(💱)书长、静安区基督教两会主任汤唯恩以《先(xiān )声·(📀)先行·先驱——俞(yú )国桢牧师(🐋)发(fā )起的“自立会”对三自爱国运动的意义》为题，总结(⛸)俞国桢牧师作为时代的先声者、三自的先行者、(🦋)教会的先驱(qū )者，其发起(qǐ )的“自(👟)立会(huì )”和自立运动，是中国基督教三自爱国运动的(🥅)思想起源。

　　美国伊甸园农场(🔄)联合创始人迈克尔·霍华德感慨道(dào )：“在华盛(shè(😻)ng )顿特区，富(fù )人们在玩‘大富翁(🏑)’游戏，用随着市场行情涨跌的纸币；在芝加哥，我(🃏)们为了每一分钱而拼尽全力，以便购买食物等。当你(🎥)(nǐ )拿走帮助人(rén )们养家糊口(kǒ(🖼)u )的资源时，你不能说这只会在短时间内带来一点痛(🐺)苦，人们可能承受不了这些痛苦(🍅)。”

　　互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程(🕕)度(dù )上改变了传(chuán )统劳动管理(🌐)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(🕰)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(💒)管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(🍫)劳动管理”，可以参照指导性案例(💧)237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某(mǒu )申确认劳(🙀)动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例(🧠)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🎌)系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业(yè )提供司法服(fú )务和保障的意见》(法(🍒)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(👦)关系有关事项的通知》(劳社部发(📃)〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此(cǐ )，认定企业(yè )与(🍻)网约货车司机之间是否存在劳(😯)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(🐒)企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进(jìn )行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运(🏍)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(🔂)入来源，司机从事的运输工作是(🥐)否属于企业业务有(yǒu )机组成部分(fèn )等要素，存(cún )在(🦈)用工事实、构成支配性劳动管(🐱)理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　长城证券分(🈸)析认为，全A分红稳定性提升(shēng )和整体股息(xī )率的提高，或能起到支撑A股估值水平的(❄)作用，全A分红比例的提升则将增强全A资产的吸引力(💪)。

　　裁判结果及理由

　　法院(🧀)生效裁判认为(wéi )，本案主要(yào )争议焦点为(wéi )某运输(🐼)公司与杨某是否存在劳动关系(🏵)。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(🎦)位自用工之日起即(jí )与劳动者建(jiàn )立劳动关系(xì )”，据此，人民法院应当根据用工事(🚅)实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(🏐)质特征是支配性劳动管理。本案(🐓)中，其一，某运(yùn )输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的(🍦)账号须选择该公司绑定，并经公(🏽)司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安(📌)排，某运(yùn )输公司存在(zài )对杨某进行(háng )扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(😹)输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(🔙)某按月结算工资，某运输公(gōng )司(⛏)确认杨某(mǒu )基本每天都(dōu )有接单，相关运输收入构(🍇)成杨某主要经济来源。其三，杨某(📋)从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(🈂)组(zǔ )成。综上，某运输公司(sī )与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(💣)定双方存在劳动关系。